«Коворкинг не только привносит столь необходимую гибкость в решение физических задач офисного пространства, но и в то, как сотрудники работают.»
Рейган Никл
Стоимость офисных помещений растет. Глобализация создала 24-часовой бизнес-цикл, в то время как баланс между работой и личной жизнью стоит на первом месте в списке требований сотрудников. Эти факторы теперь определяют то, как современные компании думают о своих рабочих местах. Чтобы оставаться конкурентоспособными и успешными, компаниям необходимо создать рабочее место, поддерживающее эти тенденции. Или они могут признать преимущества совместной работы и оставить борьбу за оптимизацию рабочего пространства кому-то другому.
Многие компании изучают преимущества коворкинга и видят широкие возможности перевода сотрудников на удаленные рабочие места. Коворкинг не только привносит столь необходимую гибкость в решение физических задач офисного пространства, но и в то, как сотрудники работают. Коворкинг — это лучшее решение для вместо офисных помещений.
Корни коворкинг-движения
Преимущества коворкинга и движения в целом восходят к 1995 году. Первоначально называвшиеся «хакерскими пространствами », ранние центры коворкинга обслуживали программистов, желающих сотрудничать в следующей великой программе. Хакерспейсы были чем-то большим, чем коллективным, общественным местом. Они популяризировали инновационные концепции, такие как стоячие столы и гибкие рабочие места.
Только в 2005 году, когда инженер-программист по имени Брэд Нойберг ввел термин «коворкинг», движение официально начало развиваться. Нюбергосновал Coworking Space в Сан-Франциско, чтобы воссоздать свою собственную рабочую среду, и открыл ее для других за фиксированную ежемесячную плату. Его идея стала хитом, и вскоре аналогичные пространства появились в крупных мегаполисах по всей стране, включая Нью-Йорк и Лос-Анджелес. К 2012 году таких мест было более 2000.
Коворкинг прошел долгий путь за короткое время — больше, чем просто потеря дефиса в исходной терминологии Нюбурга. Сегодня существуют десятки крупных коворкинг-компаний, которые ежедневно предлагают гибкие рабочие места сотням тысяч специалистов. И движение продолжает расти. Причина кроется во многих преимуществах коворкинга.
Преимущества коворкинга
Большинство преимуществ коворкинга очевидны, но некоторые из них более второстепенны. Узнайте, почему умные компании переводят сотрудников на удаленные рабочие места и покупают членство в коворкингах:
• Стоимость: сравните ежемесячную стоимость коммерческой аренды со средней стоимостью места в коворкинге, и цифры говорят сами за себя. В сочетании с лучшим использованием существующего пространства коворкинг становится еще более рентабельным.
• Гибкость: сотрудники могут легче адаптироваться к нетрадиционному графику работы вне офиса. Коворкинги обеспечивают структуру типичного рабочего места без жесткости традиционных часов.
• Сеть: предприятия полагаются на партнерские отношения. Коворкинг-пространства предлагают доступ к профессионалам из всех слоев общества. Они могут делиться навыками, ресурсами и деловыми возможностями. Это выгодно не только для сотрудников, но и для их бизнеса, если новые связи ведут к партнерским отношениям.
• Продуктивность. Предоставление сотрудникам возможности работать в свободное время, по-своему, является ключом к раскрытию их полного потенциала производительности. Просто не забудьте установить четкие стандарты и цели, оставляя путь к ним открытым для интерпретации. Удаленные работники будут тяготеть к коворкингам как к месту, где они могут сосредоточиться на работе.
• Комфорт: Комфорт занимает центральное место в коворкинге не только в физическом смысле, но и в когнитивном. Хорошо обставленные помещения с уникальной атмосферой успокаивают сотрудников, в то время как отсутствие межофисного политиканства и вынужденного участия расслабляет разум. Коворкингобеспечивает спокойствие, необходимое для того, чтобы сосредоточиться на работе.
Если копнуть глубже, компании и сотрудники получат гораздо больше выгоды. Прекрасным примером является феномен облачной миграции. Прежде чем сотрудники смогут работать удаленно, им необходим доступ к инструментам и ресурсам, доступным им в офисе. Предвестником перехода к коворкингу является массовый переход от классического корпоративного программного обеспечения к более интуитивным облачным платформам. Этот менталитет «избавься от старого и возьми новое» открыл целый ряд преимуществ, связанных с современным программным обеспечением и облачными вычислениями.
Есть также преимущества коворкинга, связанные с привлечением талантов и удовлетворенностью сотрудников. Работники, которые довольны своей свободой и вкладом, имеют более высокое мнение о своем работодателе и карьере. Это счастье привлекает других квалифицированных специалистов и способствует формированию позитивной корпоративной культуры — и все это без присутствия в традиционном офисе.
Спрос на коворкинги растет
Преимущества коворкингов охватывают широкий спектр. Это часто создает золотую середину перед лицом шумных альтернатив, таких как изменение плана этажа офиса или географическое перемещение сотрудников. В некоторых случаях это может даже снизить затраты настолько, чтобы предотвратить сокращение штата.
По своей сути коворкинг — это гораздо больше, чем тренд. Это следующая эволюция рабочего места, и спрос на него растет.