Спецоперация привела к значительным изменениям на рынке труда.

Работодатели отказываются от гендерных стереотипов.

Сокращение числа резюме наблюдается на рынке труда в Нижегородской области. Об этом свидетельствуют данные исследования. SuperJob.

Многие люди отказываются от планов смены места работы, а работодатели не торопятся сокращать персонал. А впереди еще очередное дно демографической «ямы» как следствие низкой рождаемости в 1990-х гг.

Согласно информации, доля соискателей-женщин за 9 месяцев выросла на 5−6% среди курьеров и комплектовщиков. На столько же изменилось гендерное соотношение среди специалистов по тестированию ПО и менеджеров по продажам. Среди специалистов отделов сбыта численный перевес также сейчас на стороне женщин.

Средний возраст соискателей-мужчин вырос. Причем количество «возрастных» соискателей не стало больше: процентное соотношение изменилось за счет уменьшения числа кандидатов моложе 45 лет. Мужчины призывного возраста реже готовы менять работу по разным причинам (в первую очередь это наличие отсрочки от мобилизации). Исключение составляют лишь программисты, средний возраст разработчиков за 9 месяцев снизился с 38 до 37 лет.

«Очевидно, что спецоперация уже привела к значительным изменениям на рынке труда. Демография и СВО побеждают гендерную и возрастную дискриминацию быстрее, чем все законодательные усилия вместе взятые, и происходит это исключительно из-за дефицита рабочих рук», — делают вывод авторы исследования.

Как выяснилось, большинство работодателей уже отказались от гендерных стереотипов. Компании чаще принимают на работу людей по рекомендациям своих сотрудников, приглашают вернуться уволившихся.

Ранее сообщалось, что кадровый голод нарастает в Нижегородской области.