В «золотом списке», представленном журналом Forbes, она оказалась среди лидеров благодаря социальной и экологической политике в регионах и вниманию, которое руководство уделяет развитию и профобучению работников.
Рейтинг был составлен по итогам 2022 года экспертами издания. При его составлении аналитики оценивали работу компаний по нескольким категориям - «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление». В первую очередь учитывались социальные параметры: предоставляются ли работникам помимо стандартного соцпакета дополнительные программы, смогло ли предприятие в кризис сохранить рабочие места и повысить зарплату.
По итогам Объединённая металлургическая компания получила несколько наивысших оценок. Отметим, что промышленные площадки компании работают в 34 городах. На Южном Урале, в Челябинске, функционирует завод «ОМК Трубодеталь». На всех объектах ОМК к началу 2022 года на 20% была увеличена средняя заработная плата. Кроме того, были расширены меры соцподдержки. Одна из них - дополнительное медицинское страхование всего коллектива. Также работникам может быть предоставлена материальная помощь, с помощью которой можно частично компенсировать затраты на дорогостоящее лечение.
Компания вносит большой вклад в профессиональное развитие своих сотрудников, поддерживая принцип «развитие – это взаимно». В 2021 году количество курсов, которые могли пройти работники, увеличилось в 1,5 раза. Таким образом, одному человеку в среднем предоставлялось 24 часа обучения.
ОМК активно участвует в жизни регионов, на территориях которых работают её предприятия. В первую очередь внимание уделяется социальной сфере – помощь соцучреждениям, поддержка культурных и спортивных проектов, НКО, а также созданию комфортных условий для жизни населения. В этом году Совет директоров ОМК выделил на эти цели 1,7 миллиарда рублей. Отметим, что сумма почти в два раза превысила показатель 2020 года.
В части экологической политики внимание направлено на снижение негативного влияния производств на окружающий мир. У компании появилось даже специальное волонтёрское движение.
Директор по управлению персоналом ОМК Светлана Николашина отметила, что в приоритете у компании находится создание безопасных и комфортных условий труда, развитие персонала, поддержка жителей в регионах присутствия.
«В 2023 году мы продолжим улучшать качество жизни сотрудников и их семей через долгосрочные социальные инвестиции и знаковые социальные программы. Планируем увеличить финансирование на модернизацию городской социальной инфраструктуры и проекты комфортной городской среды», – подчеркнула Светлана Николашина.
Кроме того, ОМК планирует поддерживать развитие малого бизнеса, добровольческих движений и вести сотрудничество с учреждениями образования для подготовки высококвалифицированного персонала.