Волгоградские работодатели столкнулись с нехваткой специалистов как в 2008 и 2014 годах. Теперь компаниям приходится отдавать предпочтение женщинам и возрастным сотрудникам.
Аналитики SuperJob объясняют это тем, что волгоградцы, у которых есть стабильная работа, отказываются менять ее, боясь рискнуть и остаться ни с чем. Работодатели же после испытания ковидом, не спешат сокращать коллективы.Специалисты также предвещают нехватку работников и из-за низкой рождаемости в 1990-х годах.
Работодатели стали чаще присматриваться к женщинам и возрастным работникам. Так, доля женщин в поиске работы за 9 месяцев увеличилась на 5-6 процентных пунктов среди курьеров и комплектовщиков. Аналогичная обстановка и среди специалистов по тестированию программного обеспечения и менеджеров по продажам.
Вырос средний возраст соискателей-мужчин. Системные администраторы, инженеры КИПиА и механики стали старше на 3 года; охранники, фрезеровщики, энергетики, электромонтеры, плотники - на 2 года.
Треть волгоградцев тратят почти всю зарплату за неделю
Специалисты отмечают, что возрастных работников не стало больше, стало меньше молодежи — многие ушли на СВО.
Кроме того, мужчины призывного возраста реже готовы менять работу. Тут играют роль и «бронь» от частичной мобилизации и стабильность компании. Исключение составляют только программисты.
Львиная доля работодателей после начала СВО отказались от гендерных стереотипов. Компании стали активнее брать на работу сотрудников по рекомендациям и приглашают вернуться уволившихся.
Ранее «НовостиВолгограда.ру» сообщали о том, что жители Волгограда стали активнее искать подработки, чтобы заработать на подарки к Новому году. Компании в свою очередь завлекают их зарплатами до 100 тысяч рублей. Организации и сами к празднику испытывают нехватку кадров и рады тем, что готов на подработку.
Зарплату ниже 20 тысяч рублей получает каждый четвертый волгоградец