Реальная история. Как так могло произойти? Что надо было делать?
В этой истории молодой отец отпросился на работе в детский сад к сыну на праздник, а когда вернулся на свое рабочее место, его уволили по п. 6 ст. 81 ТК РФ "Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей" или попросту - прогул.
Дело в том, что пока его не было, в ту структуру, где он работал, из головного учреждения поступило срочное задание, которое должно было быть исполнено в течение нескольких часов, и это задание не было выполнено....
Поскольку вышестоящее руководство требовало расправы, непосредственный руководитель молодого отца, решил сделать последнего "козлом отпущения", сняв с себя часть ответственности.
Молодой человек возмущался, говорил, что его отпустили с работы... Но все было тщетно. Непосредственный руководитель, который его отпустил, в этом не сознавался, напротив сослался на то, что у виновного были при себе инструменты и документы, необходимые для выполнения срочного задания, а на работу тот не вышел. Также этот вероломный руководитель сфабриковал акт, что молодой отец отказался ему по поводу прогула давать какие бы то ни было объяснения.
В такой ситуации доказать, что уволили незаконно крайне сложно, а всегото надо было сделать... - перед тем как идти на праздник - написать заявление на имя руководителя с просьбой разрешить отгул (отсутствие на рабочем месте по семейным обстоятельствам) и завизировать это заявление у руководителя, то есть поставить подпись, что он согласен. Тогда всего что произошло, можно было бы избежать.
Оспаривать же решение об увольнении в суде - дело не только сложное, но и непредсказуемое.
Как- то так...
Даже если у Вас все хорошо с начальством... Лучше подстраховаться!