Многие россияне надеются получить дополнительную зарплату в качестве поддержки государства. Однако в ТК РФ нет понятия, связанного с «13 зарплатой».
Каждый россиянин не отказался бы от получения дополнительной зарплаты. Многие говорят о том, что существует так называемая «13-я зарплата». В том числе, об этом пишут средства массовой информации. Но существует ли она? Объясняем.
Кто получит «13-ю зарплату» в новом году?
Начать стоит с того, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет понятия «13-й зарплаты». В целом такая формулировка появилась в Советском Союзе, когда в некоторых предприятиях руководители дополнительной зарплатой поощряли успешных сотрудников. Однако такая выплата фактически была не зарплатой, а премий, которая составляла приблизительно такую же сумму.
В настоящее время «13-я зарплата» является таким же способом стимулирования работников к улучшению результатов. Получить такую выплату могут те россияне, в трудовом договоре которых прописана соответствующая возможность. Если подобного условия нет, то рассчитывать на нее не стоит. Обязанности у работодателей выплачивать дополнительные деньги нет. В том числе, государство также не имеет обязательств перед гражданами в соответствующей выплате.
Стоит отметить, что на годовую премию могут также рассчитывать декретницы и уволенные. В таком случае должны быть выполнены все обязательства перед работодателем. Выплачивается же сумма во второй половине декабря, перед праздниками.
Премии бывают разными. Фиксированные предусматривают конкретную сумму. Премия может составлять часть оклада. Например, 70% от зарплаты. Также премия может составить процент от среднегодового дохода.
Источник: Курьер.Среда