Антон Глушков выступил спикером на конференции «Кадровые проблемы в строительной отрасли на территории Хабаровского края. Популяризация строительных профессий», прошедшей в Хабаровске. По словам специалиста, если говорить молодежным языком, тема кадрового обеспечения строек находится сейчас на хайпе: обсуждают ее все, но при этом системно данной проблемой никто не занимается. Даже на уровне государства нет таких ведомств и органов, которые полностью погрузились бы в решение вопроса. При этом существует немало факторов, которые влияют на то, что квалифицированных кадров на стройплощадках страны, в том числе и в Хабаровске, сегодня недостаточно.
- Начнем с высшего образования. Очень часто я слышу со стороны работодателей, что качество обучения и те знания, которые дают в профильных вузах, сегодня не совсем соответствуют запросам бизнеса. Конечно, предприниматели должны сотрудничать с университетами в этих вопросах, но если учесть, что в основном это субъекты МСП, которые каждый год принимают и увольняют новых специалистов, трудно надеяться на то, что они смогут сформировать комплексный заказ в адрес организаций образования, - рассказал президент Национального объединения строителей.
Еще один аспект, который вызывает большую дискуссию в сфере строительного бизнеса - это введение независимой оценки квалификации, которая с сентября этого года стала для специалистов обязательной. При этом на всем Дальнем Востоке находится всего четыре центра, которые могут проводить такую аттестацию.
- Мы сейчас решаем вопрос с коллегами, чтобы все инженеры, которые у нас находятся в национальном реестре специалистов, могли пройти такую оценку. К слову, многие работодатели считают такое новшество административным барьером, но это не так. Есть печальная статистика, что больше 50 процентов тех, кто сдает экзамен, не могут справиться с ним с первого раза, а процент хороших результатов - ниже 50. Поэтому данная оценка нужна в первую очередь нанимателю, чтобы он понимал, специалиста какого уровня берет на работу, - объяснил Антон Глушков.
Другая проблема отрасли - зарплата. Это один из главных критериев привлекательности профессии для работников, но именно на нем региональные власти часто предпочитают экономить.
- До февраля каждый субъект должен утвердить минимальную заработную плату, но зачастую регионы скромничают, считая, что повышение приведет к дополнительным затратам из бюджета. При этом фактически, если зарплата станет больше на десять процентов, расходы вырастут примерно на 0,5 - 0,7 процента. Поэтому призываю власти внимательнее отнестись к этому вопросу, - добавил глава НОСТРОЯ.
Еще один фактор, оказывающий огромное влияние на кадровую ситуацию в сфере строительства, - иностранная рабочая сила. В этом году ее стало значительно больше, чем было в 2021-м. В основном на работу в Россию едут граждане Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. Однако далеко не все они обладают нужной квалификацией.
- По данным МВД, в прошлом году количество иностранной рабочей силы на стройках составляло 6,4 миллиона, а в 2022-м - уже 9,6 миллиона. Это достаточно хороший показатель. Сегодня с укреплением рубля рынок России стал очень привлекательным для иностранцев - это основная причина, почему такой большой приток, - сообщил Антон Глушков.
По словам президента Национального объединения строителей, сейчас уже ведется работа с Узбекистаном, которая позволяет добиться нужного уровня профессионализма от мигрантов и решить вопрос с нехваткой квалифицированных кадров на стройплощадках РФ.
- У нас уже сложилась такая практика с Узбекистаном, что все желающие, которые хотят работать на стройках РФ, за счет своего государства обучаются в центрах допобразования, а после этого проходят оценку квалификации по российским стандартам. Дальше они оформляют документы для получения патента, сдают экзамены в РУДН на знание русского языка - и вот мы получаем готового квалифицированного специалиста, - отметил Антон Глушков.
Напомним, ранее Общественный совет при Минстрое РФ предложили привлекать безработных, которые долго не могут найти себе место, к строительству. Сейчас на учете в органах занятости стоят более 1,8 миллиона человек. На их основе хотят создать мобильные бригады, которые можно будет нанимать на контрактной основе для разных проектов.
Екатерина Пирогова, новости Хабаровска на DVHAB.ru
Фото Данила Бирюкова