В году праздников много, но чаще всего в организациях все собираются на корпоративах именно на Новый год. Еще из общероссийских праздников могут отмечать 23 февраля и 8 марта, если есть профессиональный день, то его тоже можно отметить, а также день основания компании. Стоит или нет отмечать Новый год с сотрудниками, самое главное, кто за все это будет платить.
Если у вас небольшая организация до 5 человек, то скорее всего у вас достаточно близкие отношения между сотрудниками в том плане, что друг про друга все знают, у кого сколько детей, кто чем увлекается в свободное время и тому подобные вещи. Чем больше компания, тем формальнее отношения между сотрудниками.
Прежде чем отмечать совместно праздники, нужно определиться, какие цели вы преследуете от проведения этого мероприятия. Просто так ничего не бывает. Вы, может быть, хотите провести какие-то игры на сплочение коллектива или наградить лучших за год, а, может быть, вы хотите повысить лояльность сотрудников по отношению к себе или своей компании, или же вы просто хотите весело провести время.
Если у вас последний вариант, то лучше выбирать кафе или ресторан с готовой праздничной программой. Да, вы там будете не единственными, но при условии хорошего ведущего большое количество отмечающих будет только плюсом.
Если у вас любая из первых 3, то для этого лучше снять банкетный зал с собственной программой, где дедушка Мороз будет помогать вам с вашими целями и задачами. Здесь вы уже сможете сами выступать, предлагать разные активности своим подчиненным, не боясь, что общий праздник помещает вашей речи.
Форматы таких праздников можно сделать разными:
- все сотрудники
- лучшие сотрудники
- сотрудники с супругами
- сотрудники с семьями и детьми
Все это разные цели, а значит и разные программы проведения. Если первые 3 варианта могут проходить с ведущим и музыкальным сопровождением, то для детей нужно будет приглашать дополнительных аниматоров.
Теперь про деньги. Обычно для любого человека Новый год - один из самых затратных праздников в году, а если еще и вы предлагаете отмечать, когда сотрудники сами скидываются, то это дополнительные затраты для семьи. Вполне возможно, что многие постараются избежать этого мероприятия.
Вполне логично, если корпоратив в организации оплачивать собственник бизнеса, что это не было обременением простому работнику. Когда компания маленькая, то легко оплатить за всех 5-х или даже 7-х сотрудников. Если же компания уже большая, то там можно устраивать отбор по критериям, то есть уже только для лучших сотрудников.
Никто кроме самого предпринимателя не сможет понять, как действовать в конкретной ситуации. Отметить праздник с размахом или придержать деньги, потому что ближайшие пару месяцев "не сезон" для вашей организации.
С одной стороны предприниматель всех собирает, он же и оплачивает, но с другой сотрудники могут отнестись к этому как к обычной халяве. Были случаи, когда люди приходили, отмечали за счет работодателя, а потом все, скрываясь от охранников заведения и не попадаясь на глаза начальнику, выносили с собой весь алкоголь.
Я, конечно, понимаю, что все куплено для развлечения, но к выносу отношусь резко отрицательно. Коньяк или шампанское не пропадут, чтобы их потом использовать на ближайшем празднике, а это своеобразное тихушничество.
В плане проведения праздников я пришла для себя к компромиссу. На праздник приглашаю всех желающих за свой счет, кроме алкоголя. Я не против вина или мартини, каждый может отмечать так, как ему нравится, я не осуждаю. Просто я заметила, что все бесплатное людьми не ценится, а здесь каждый вроде как и свой вклад сделал, но при этом компания основные расходы взяла на себя. Одно дело взять с собой бутылку любимого вина, а другое дело заплатить от 5 000 за вечер. Цену взяла примерную, так как многое от региона зависит.
Если моя статья была вам полезна, буду благодарна, если вы поставите мне лайк или поделитесь публикацией в социальных сетях. Подписка на мой канал позволит вам быть всегда в теме и не пропустить новые, интересные и полезные публикации
Также можно почитать на канале