Привет, мой немногочисленный, но дорогой читатель!
Рубрика "Держу в курсе" последнее время стал активно изучать рынок вакансий по своему профилю и тому профилю куда хотел бы свичнуться (сменить профиль, стек технологий) и сделал для себя столь неожиданное открытие (нет), оказывается, за последние несколько лет вакансии для начинающих разработчиков (джунов) практически пропали с работных площадок.
В целом, их и раньше (году в 2015м, например) было мало, в каждой первой вакансии в требованиях было указано, что требуется минимум 3 года коммерческого опыта по указанному профилю, описаны куча прочих требований, но, в то время работал лайфхак, можно было массированно откликаться на вакансии даже не имея опыта работы вообще, причём это было открыто заявлено в резюме, работодатели при этом активно приглашали на собеседование и там уже было гораздо больше шансов себя положительно зарекомендовать, такой метод не единожды срабатывал у меня, когда я устраивался на позиции, для которых было заявлено, что опыта требуется больше, чем было у меня.
Однако, что наблюдается сейчас?
Кадровики, просматривающие отклики на вакансии на сайтах, мгновенно отказывают в интервью, если заявленные в резюме пункты не достаточно "прокачены", до требуемого в вакансии, например:
- стаж меньше требуемого на полгода? - отказ
- знаешь один язык, а в вакансии требуется два, включая твой? - отказ
- работал с десктопным линуксом, а требуется эмбеддед линукс? - отказ
Напоминаю, что "отказ", означает, что вы даже не попадёте на техническое интервью со специалистами, которые разбираются в теме, соответственно, у вас нет шансов "прокатить на сообразительности" и зарекомендовать себя как сообразительный технарь с технарями.
И что это значит?
- сейчас вероятность вкатиться в ойти для действительно талантливых ребят гораздо ниже, чем 7 лет назад, из-за создаваемого шума ребятками, желающими зарплатки больше чем у Сечина.
- это мешает не только начинающим, но и уже опытным специалистам, их так же отбрасывают всесильные hr'юшки, которые не в зуб ногой в теме, но сравнивать требования с резюме умеют.
Почему так?
Потому что
Вопрос на засыпку, не напоминает ли тебе, мой юный и не очень друг, описанная ситуация на рынке труда "неземного" АйТи, где, как известно, всегда недостаток кадров, ситуации с работками для простых смертных, ну вот этих вот столяров, фрезеровщиков и электриков всяких, которых берут только с опытом, а откуда опыт взять, если без него не берут? Наверное, это чисто совпадение...
