1-2 декабря в Москве прошел VIII кейс-форум «Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников».
Ведущие эксперты в области well-being обменялись новейшими идеями и успешными стратегиями для формирования эксклюзивных программ здоровья и благополучия сотрудников. В рамках форума были рассмотрены 4 фокуса: социальное, физическое, психическое и финансовое благополучие.
В рамках кейс-форума в 3-й раз прошла бизнес-премия проектов в области здоровья и благополучия сотрудников – EMPLOYEE WELLBEING AWARD 2022.
Согласно экспертному мнению членов жюри, победителем в номинации «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПО ФИНАНСОВОМУ БЛАГОПОЛУЧИЮ» стала компания Siberian Wellness, где 5 лет назад был запущен клуб «Финансовое здоровье SWmoney» при поддержке Национального центра финансовой грамотности.
Памятную статуэтку на официальной церемонии награждения проектов получила руководитель консультационного центра Национального центра финансовой грамотности Колбасина Наталья.
Руководитель проектного отдела Финансового департамента Siberian Wellness, автор программы SWmoney Наталья Торшина выступила с презентацией проекта и рассказала о достигнутых успехах: «Мы убеждены, что сотрудники работают лучше, продуктивнее и мотивированнее, если их семьи финансово благополучны, если поставлены финансовые цели, люди понимают зачем они зарабатывают деньги и как надо управлять финансами, чтобы все было хорошо по жизни!».
Клуб «Финансовое здоровье SWmoney» – это один из лучших способов понять текущее финансовое состояние своей семьи, наметить необходимые направления для его улучшения, приобрести полезные денежные привычки. Многие закрыли кредиты, накопили на первоначальный взнос для покупки недвижимости, приобрели дома, квартиры и автомобили, застраховали основные риски (имущественные, жизни и здоровья), начали инвестировать, снижается уровень финансового стресса.
Знание сильных и слабых сторон позволяет настраивать траекторию работы клуба максимально эффективным образом.
Сильные области по итогам прохождения программы SWmoney:
8,13 Наличие собственного жилья
5,99 Кредитная нагрузка
7,38 Активы и обязательства
Слабые области, которые нужно улучшить сотрудникам клуба SWmoney:
1,92 Страховая защита
1,22 Пассивный доход
2,81 Финансовый резерв
По итогам прохождения годовой программы клуба «Финансовое здоровье SWmoney» рост финансового здоровья сотрудников по ключевым областям составил +7%.
Благодарим наших партнеров за вклад в развитие своих сотрудников, финансовой грамотности и верность нашим проектам!