Коллеги посетили выставку, посвященную инновационным технологиям в бизнесе. Особое внимание было уделено треку конференции с экспертами “HR TECH”, где обсуждались тренды и кейсы в технологиях корпоративного обучения, подбора, карьерного развития и корпоративной культуры.
Итак, делимся с вами основными трендами:
1.Геймификация
2.Внутренняя проектная деятельность
3.Внутренние продукты для привлечения партнеров, клиентов и сотрудников
4.AI анализ данных
5.Психология для бизнеса и управления командами
6.Автоматизация воронки найма и привлечение экспертов к составлению вакансий
Геймификация
Тренд на геймификацию в образовательном процессе – не только для обучения действующих сотрудников, но и для кандидатов:
•хакатоны для отбора лучших кандидатов
•геймифицированные стажировки
•внутренняя геймификация для обмена опытом и повышения вовлеченности и лояльности
Внутренняя проектная деятельность
- компании запускают проекты по улучшениям процессов, как с лимитированным бюджетом, так и без бюджета.
- инициатива при этом исходит от сотрудников, которые сами выдвигают гипотезы, защищают проектное решение и набирают команду.
Плюсы:
- сотрудники тренируются вести проекты
- повышается вовлеченность команды
- проявляются компетенции, которые «спят» в текущей работе
- риск выгорания из-за профессионального застоя снижается
- компания решает внутренние задачи
Внутренние продукты для привлечения партнеров, клиентов и сотрудников
Тренд на использование внутренних продуктов для привлечения партнеров, клиентов и сотрудников.
Кейс одного банка для размышлений: сотрудники обучали у себя в корпоративном университете сотрудников заказчика перед участием в тендере, выиграли тендер, т.к. показали свои компетенции в деле.
AI анализ данных
Тренд на AI анализ данных. Крупные компании разрабатывают нейросети для анализа вероятности увольнения, выявления лидеров мнений и
предотвращения выгорания. Регулярный сбор данных – маст хэв для точного анализа и планирования.
Психология для бизнеса и управления командами
- Работать со своим состоянием важно не только для личного благополучия, но и для успеха в работе/карьере.
- Наше эмоциональное состояние и установки влияют на нашу работоспособность и на общий климат в рабочей команде. Приуныли вы – приуныла ваша команда и соседи.
- Эмоциональный интеллект уже не тема для обсуждения, а необходимость: важно понимать свои эмоции и управлять своим состоянием, понимать эмоции других и знать, как влиять на состояние команды.
Автоматизация воронки найма и привлечение экспертов к составлению вакансий:
- Типовые операции: отправить приглашение по скрипту, предложить слоты для собеседования,
- Запрос артефактов для оценки работы кандидата – все максимально переносится в чат-боты.
- В адаптации также используются чат-боты – это важно для удаленных сотрудников.
Какие тренды вам "зашли":)? Делитесь мыслями в комментариях