Сопроводительное письмо — хорошая возможность заявить работодателю о себе. Оно сообщает компании еще до личного знакомства, кто ты и почему с тобой стоит работать. В этой статье расскажем, как составить сопроводительное письмо, которое заинтересует рекрутера.
Первое важное правило: внимательно читай вакансию. Если при отклике просят прикреплять резюме, обязательно это сделай. В противном случае, каким бы интересным не получилось сопроводительное письмо, шансы на собеседование снизятся в разы.
Работодатель в сопроводительном письме хочет видеть 3 главные вещи:
1. Ты откликаешься на эту конкретную вакансию, которая тебе действительно заинтересовала, а не бросаешь отклики во все компании подряд.
2. Ты соответствуешь требованиям к вакансии.
3. Ты адекватный человек.
Что может пойти не так?
Желание выложить в сопроводительном письме все-все.
С мыслями "это же, возможно, единственный шанс произвести впечатление" кандидаты часто совершают большую ошибку: делают свое письмо слишком длинным и трудным для восприятия. Рекрутер в день может отсматривать сотки кандидатов, и такое громоздкое письмо его только разозлит. Ведь кандидат не подумал о человеке, который потом будет это все читать.
Желание слишком понравиться
Не пытайся превратиться в фаната и писать что-то в таком роде: "Я всегда мечтал(-а) работать здесь и следил(-а) за всеми новостями компании!" Дело даже не в том, что получатель письма может заподозрить тебя в неискренности. Здесь срабатывает психология: на подсознательном уровне кандидат ставит себя ниже и воспринимается так, будто бы он в действительности недостаточно хорош для компании, в которую откликается.
Письмо в формате "наезда"
Например, письмо с такой фразой, как "готов(-а) рассмотреть ваше предложение в случае конкурентной зарплаты и подходящих условий, в противном случае прошу не беспокоить". Никто не заставляет принимать предложение, которое совсем не нравится. Однако сопроводительное письмо не место для предупреждений.
Сопроводительное письмо "копипаст"
Не нужно рассылать общее сопроводительное письмо для всех компаний, которое не содержит ни единого намека на то, что ты ознакомился с требованиями к определенной вакансии. В таком случае лучше вообще обойтись без письма.
О чем стоит написать:
"Мне понравилась вакансия... в компании..." — обязательно укажи, на какую должность и в какую компанию ты откликаешься, потому что рекрутер может быть вообще внешним специалистом, который ищет сотрудников в десятки других компаний.
С первых абзацев опирайся на ключевые слова вакансии, чтобы подтвердить свой релевантный опыт. Но не нужно перечислять все-все из резюме. Достаточно нескольких предложений, которые докажут, что ты тот самый идеальный кандидат.
Если ты ищешь другое рабочее место, не уволившись из предыдущего, стоит указать причину решения об уходе. При этом не нужно критиковать текущего работодателя. Достаточно заявить о своих желаниях развиваться дальше и решать новые задачи. Если ты сейчас нигде не работаешь, этот пункт в сопроводительном письме можно опустить.
Нивелировать ограничения. Например, если вакансия для минского офиса, а ты живешь в другом городе, напиши в конце письма о своем желании и готовности переехать в Минск.
❗ В IT-Academy работает целый отдел специалистов по трудоустройству, которые помогают нашим выпускникам успешно проходить собеседования и получать свои заветные офферы. Какие вопросы по поиску работы в IT затронуть в следующий раз? Пишите в комментариях :-)