Как известно, зарплату можно получать наличными или на карту. Каждый работник имеет право получать зарплату на карту того банка, который нравится ему.
Однако, чаще всего работодатель сам диктует условия, в каком банке она должна быть и даже выдает работнику готовую карту того банка, в котором у компании открыт зарплатный проект. Такие требования работодателя противоречат нормам Трудового кодекса РФ. Согласно которому заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, банк (кредитная организация), в который должна перечисляться зарплата, определяется не зарплатным проектом работодателя, не коллективным договором и не трудовым договором, а заявлением работника.
Более того, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Для этого нужно просто написать заявление в бухгалтерию работодателя о том, что вы хотите получать зарплату в другом банке. Оно пишется в свободной форме. Но нужно обязательно указать реквизиты нужного вам счета и дату, с которой работодатель должен переводить на него деньги.
Имейте ввиду, что отдать заявление нужно за 15 календарных дней до очередной выплаты. Если подать позже, то зарплата придет на старый счет. Но со следующего раза выплаты должны поступать уже по новым реквизитам.
Следовательно, отказ работодателя осуществлять перечисление заработной платы по новым реквизитам счета, открытого в другом банке, указанным в заявлении работника, является нарушением, работник имеет право требовать перечисления его заработной платы в другой банк.
Если работодатель отказывается или уклоняется от перечисления заработной платы работника на указанный работником счет, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда.
За воспрепятствование работодателем осуществлению сотрудником права на смену кредитной организации, в которую переводится зарплата работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Остались вопросы, задайте их в комментариях. Вы также можете воспользоваться бесплатной юридической консультацией по личному вопросу, для этого свяжитесь со мной по WhatsApp 8-962-411-42-68, либо задайте свой вопрос в комментариях под любой статьей.