Все организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в соответствии с законодательством Российской Федерации, обязаны осуществлять воинский учет граждан Российской Федерации, работающих в организациях (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ Об обороне). Это обязательство и становится причиной запроса работодателем документов воинского учета.
Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на соискателей. Если гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить работодателю военный билет (при наличии) или приписчное свидетельство — удостоверение лица, подлежащего призыву.
Дальше работодатель обязан сообщить о найме сотрудника в тот военный комиссариат, в котором этот сотрудник состоит на учете.
Поэтому молодых людей, выбирающих стратегию ожидания 27го дня рождения, могут ждать — помимо всего прочего — и проблемы с трудоустройством.
Я призываю всех не отсиживаться, не бояться военкоматов, а действовать по закону и добиваться соблюдения своих прав. Даже если вы уже пропустили один или несколько призывов, а теперь боитесь идти в военкомат, ситуация не безвыходная, напишите мне, я помогу.