Кадровые агентства стали чаще отказывать соискателям с востребованной военно-учетной специальностью, а работодатели сократили открытые вакансии, где потенциальными кандидатами были бы мужчины призывного возраста.
Компания «Актион кадры и HR» провела онлайн-опрос с 17 ноября по 5 декабря среди 378 респондентов, которые работают с кадрами. 30% из них отметили, что стали обращать внимание на возраст кандидатов-мужчин и их категорию годности к военной службе. Почти в каждой десятой опрошенной компании (9%) отказывали соискателям с востребованной военно-учетной специальностью (ВУС). 10% работодателей сократили открытые вакансии, где потенциальными кандидатами были бы мужчины призывного возраста, сообщают «Ведомости».
В результате мобилизации, на вакансии, которые традиционно считались мужскими теперь все чаще берут женщин (сфера безопасности, автомобильный бизнес). В целом по рынку труда доля приглашений женщин в октябре выросла на 4%, спрос на женский труд вырос в 21 профессиональной группе из 28. Стали чаще рассматривать на должности кандидатов-женщин 16% опрошенных. Между тем, среди мужчин вырос спрос на удаленную работу (на 5%). Мужчины призывного возраста стали реже откликаться на открытые вакансии.
Таким образом 47% российских компаний изменили кадровую политику после объявления частичной мобилизации, 48% опрошенных сообщили, что на их работу с персоналом частичная мобилизация не повлияла, еще 5% затруднились ответить.
Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или Вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках»