Менеджер по персоналу (HR Manager) – это высокопоставленное лицо в организации, возглавляющее отдел кадров, отвечающий за ряд процессов и мероприятий, связанных с человеческими ресурсами компании. Он разрабатывает стратегические цели компании в сфере занятости, создает планы развития сотрудников и контролирует работу команды отдела кадров.
Возможные другие названия этой должности — Начальник отдела кадров.
Обязанности менеджера по персоналу
- реализация стратегии управления персоналом, что является одним из ключевых направлений развития компании
- предлагать, внедрять и проводить планы развития сотрудников
- формирование и контроль бюджета на основе плана занятости, оплаты труда и обучения
- предлагать решения по подбору персонала
- разработка и управление сетью незарплатных льгот
- забота об общении между сотрудниками и решение кризисных ситуаций
Навыки и умения менеджера по персоналу
Человек на этой должности должен иметь высшее образование, желательно в области менеджмента, маркетинга, психологии и социологии. На менеджере по персоналу лежит огромная ответственность, ведь от спроектированных им процессов зависит функционирование сотрудников в компании. В качестве руководителя отдела кадров он отвечает за деятельность, связанную с набором, адаптацией и удержанием сотрудников. Менеджер по персоналу как руководитель команды должен демонстрировать высокую мотивацию, открытость, умение слушать и вести диалог. Ему пригодятся лидерские качества, координационные способности, делегирование обязанностей и четкая постановка целей.
Его должны отличать инициативность и изобретательность, благодаря которым он будет создавать: правильно подобранные для должности пути найма, планы развития сотрудников и талантов, а также подбирать под эти нужды соответствующие пакеты обучения. Реализация задач осуществляется на основе бюджета, поэтому от HR-менеджера требуются высокие аналитические способности и эффективное управление финансами. Он часто обсуждает свою деятельность с правлением, совместно определяя стратегию развития компании с точки зрения трудоустройства. Он должен не только уметь рекомендовать решения в этой области, но и знать, каких специалистов искать для реализации этих планов. Руководство также должно соблюдать положения трудового законодательства, и ожидается, что менеджер по персоналу знаком с этими вопросами.
Менеджера по персоналу также следует рассматривать в более широком контексте, а не только через призму занятости. Это деловой партнер, который также стоит за проектированием будущего компании. Предлагая последовательные, продуманные и оптимизированные решения, он эффективно работает на успехом компании путем подбора специалистов и отвечает за построение комфортной рабочей среды, которая удерживает сотрудников в компании на долгие годы, и тем самым укрепляет позиции компании на рынке.
Подбор менеджеров по персоналу
Если в вашу компанию требуется менеджер по персоналу обращайтесь к нам. Мы поможем вам определить профиль нужного вам человека, круг его обязанностей, должность в структуре, а затем подберем для вас подходящего кандидата.