Прочитал недавно труд одного автора о том, что у нас в стране имеет место дискриминация при приеме на работу. Был описан вопиющий с точки зрения блогера пример, когда девушку соискательницу не приняли на работу в кол-центр только из-за того, что у нее на лице были прыщи, хотя сама работа не предполагает прямого контакта с клиентами. Хочу подробно разобраться в этом эпизоде.
О формулировке отказа.
К огромному сожалению история умалчивает о том, в какой форме был выражен этот отказ. Но раз девушка утверждает, что причиной являются именно прыщи, то работодатель, получается, так и ответил: «Уважаемая девушка, вы нам полностью подходите по вашей квалификации, но мы вынуждены вам отказать, потому что у вас прыщи». Такая формулировка и правда может быть, но выглядит практически нереальной. Хоть сколько-то вменяемый работодатель в том случае, если ему не нравится девушка с прыщами, скорее всего ответит что-нибудь из серии «мы вам перезвоним…» и забудет эту историю. А если прямого указания работодателя на прыщи не было, то версию «дискриминация по прыщам» эта девушка могла вообразить и сама, прикрыв при этом и ряд других причин (не очень удобных для нее), по которым получила отказ. Сложно сказать, как действительно было на самом деле, но то, что прыщи были не единственным основанием для отказа – весьма вероятно.
Со стороны самой девушки.
Допустим, ты девушка с прыщами. Окей. Как ты считаешь, нужно ли быть академиком наук, чтобы понять, что наличие прыщей на твоем лице, вряд ли тебя как-то украшает? Какая-то часть людей может и правда любит твои прыщи, какая-то часть просто игнорирует, значительно большая не любит, но молчит, а какая-то не любит и прямо действует против твоих интересов. Это означает, что лучше все-таки быть без прыщей, чем с прыщами, которые могут принести тебе массу проблем как с рабочими вопросами, так и с личными. Поэтому лучше всего от них избавиться, а если это по каким-то причинам невозможно, то тебе придется не жаловаться на них, а в значительно большей степени развивать какие-то другие твои профессиональные и иные качества. Я искренне тебе желаю удачи в этом и хочу, чтобы у тебя все получилось.
Со стороны работодателя.
Допустим я работодатель. Раз уж я плачу деньги и покупаю труд человека, то я заинтересован в том, чтобы найти максимально соответствующего мне работника по минимальной цене. При этом смотрю я далеко не только технические, функциональные и экономические составляющие, а еще и эстетические, политические, религиозные, социальные и много каких других и ищу между ними компромисс. А в этом случае, при всех остальных равных качествах, девушка, которая не устраивает меня эстетически, политически или еще как, она проиграет конкуренцию девушке, которая в этих аспектах меня устраивает, просто потому что я формирую комфортную для себя среду. Я не говорю о том плохо это или хорошо, должно так быть или не должно. Я говорю так как это есть на самом деле сейчас.
А что с законом?
Существует статья 3 ТК РФ о запрещении дискриминации. Но как бы кому этого не хотелось, фактически эта статья не рабочая, потому что работодатель почти всегда сумеет составить такое «техзадание» на соискателя, при котором его неугодные качества будут не соответствовать данному виду труда, и он не пройдет собеседование вполне обосновано. Также несложно придумать и причину отказа, которая никак не будет связана с дискриминацией, всегда можно сказать что-нибудь типа: «вы нам очень подходите, но кроме вас есть еще 3 таких мадам, мы просто были вынуждены вытянуть жребий и к сожалению он выпал не вашу пользу…»
Стоит ли ограничивать или принуждать работодателя?
Я считаю, что в этом вопросе – нет. Если работодателя заставить принять на работу неугодного человека, то полноценные трудовые отношения все равно с ним не сложатся, а это может принести ущерб самому делу и общество от этого может только потерять. Представьте, что вы нанимаете бригаду строителей, а вас принуждают сделать так, чтобы в этой бригаде обязательно был один гомосексуалист, одна женщина, один мужчина, один негр, один белый, одна феминистка, один МД-шник, один вегетарианец, один мясоед, девушка с маленьким ребенком и так далее, при этом квалификация этих людей пойдет на второй план. Безумная борьба с дискриминацией одних может вырасти в создание необоснованной и очень опасной привилегии для других.
Что по этому поводу думаете вы?