ПРОСТО. ЛОГИЧНО. С ПРИМЕРАМИ.
О чем статья?!)
Да всё о том-же. Решил, а почему бы не попробовать и мне написать нечто подобное (? Реторический вопрос...)
Опыт работы у меня есть и причём в разных сферах! Я сижу на сайтах по поиску работы С 2012 года, уже более 8-ми лет (нет это не шутка) и поверьте мне есть с чем сравнить. А сколько раз я был на собеседованиях, сколько тупых вопросов мне задавали, просто не сосчитать. Наверное к лучшему, что на тот момент неудачных (провальных) встреч было больше чем положительных предложений по работе.
И так вся информация в статье основана на личном опыте, много это, или мало судить вам, надеюсь, что-то из всего этого вам пригодится.
❗📢PS,именно в этой статье, я не ссылаюсь и не ссылался на конкретные фирмы и конкретных людей. Понятное дело "Рыба всегда гниет с головы"🤢 Всё примеры представлены вам именно как примеры и это не значит, что все вакансии и работодатели гнилые❗
У меня к сожалению нет конкретной определённости, поэтому составил статью по главам (по значимости проблемы, на мой вгляд от простой к более серьёзной).
PS: и да я не знаю есть-ли на дзене статьи с похожей тематикой и отображением схожего посыла... Впрочем мне п*х*й и любое совпадение со статьями других авторов прошу не считать массовым сговором, буйным помешательством, или плагиатом. Всего нехорошего
Почему так мало проработали на одном месте ?! Как часто болеете?
Это конечно не признак плохой вакансии, скорее некомпетентных сотрудников и начальства, а ещё один из первых тревожных "звоночков".Тупые вопросы которые часто задают ещё на собеседовании. У меня например тоже есть такой опыт работы то там два месяца то там всего три проработал и т.д работодатели боятся, что будущий сотрудник с таким послужным списком также мало проработает и у них, а потом тупо сбежит. А почему же так происходит?! Просто, ещё по телефону вам нагло врут, потом врут и на собеседовании и когда у сотрудника начинается работа на испытательном сроке то собственно сотрудник видит и думает "ага, тут ложь, там обманули, второй экземпляр договора не выдали, надо тикать" Испытательный срок три месяца, увольнение на таком этапе происходит за три дня и без отработки, вот и всё, люди работают понимают, что их обманули и сбегают ещё на испытательном сроке. А про то как и кто часто болеет, я лично не понимаю как можно заболеть специально, даже не знаю, что надо пойти снег поесть, без шапки голову в сугроб опустить, или зимой после душа на балкон выйти, короче я такое не практиковал. Просто видать начальников жаба душит больничный платить.
"Мы вам перезвоним".И! Предоставление не точной даже заведомо ложной информации.
Да да, охотно верю...Я думаю у человека от которого слышешь эту фразу нет яиц и всё. Аналогичные ситуации бывают в офисе, когда директор какой-нибудь фирмы, просит своего подчинённого какого-нибудь руководителя среднего звена уволить сотрудника, который не оправдал надежд. Просто сам шеф чм* он не может подойти к сотруднику, посмотреть ему в глаза и сказать "ты уволен(а) /ты нам не подходишь" и просит манагера, и тот тоже не может и просит кого-то ещё, в итоге бндному сотруднику об увольнении говорит человек, который даже с ним не знаком.
А вот ситуация, которая произошла со мной буквально вчера, я откликнулся на эту вакансию (скрин ниже⬇️ как видно 6декабря) сначала мне позвонила женщина, а потом какой-то тип (имени не помню), он звонил вчера(7декабря) и сегодня(8декабря) должен был мне позвонить точнее перезвонить!!!!
Моя радость была недолгой... Как оказалось эта информация не соответствует действительности, весьма прискорбно, очередная наглая ложь и провокация. Тип, который звонил мне, сказал другую инфу и тем самым очень меня расстроил. Как выяснилось, я бы не смог сам выбрать себе удобный график, график у них один 5/2, и их предложение про гибкий график и подработку от 4 часов в день, очередная наглая ложь, такого нет минимум 16 часов по 5/2 , ах да и чтобы заработать от 35.000р нужно выполнить план продаж, короче втюхивать и как вы уже поняли это нихрена не частичная занятость. Характер работы конечно же разъездной. Эта проблема вытекает в другую, а именно п*зд*шь. Короче слово за слово. Я стал задавать мутному типку неудобные вопросы и вместо того, чтобы сказать мне, что я д*х*я умный и такой умник за умник им не нужен, он мне сказал так "моё время ограничено, а у вас наверное ещё есть планы и есть другие записи на собеседования, или возможно вам надо подумать, я вам перезвоню завтра до 12.00,вас устроит?!)" Да да бла-бла, до сих пор к*зел перезванивает. А я бы может и согласился, а чо 🙄🤔. И таких п*зд*болов на сайтах по поиску работы очень много. Жаль нельзя за это привлечь к уголовной ответственности.
В вашем регионе открытых вакансий нет/пока нет.
Очень часто слышал эту фразу и зачем тогда размещают вакансии не ясно...Тоже далеко ходить не надо, вот вам пример, в своё время Сбермаркет, Самокат и даже Ярче часто так динамили соискателей и меня в том числе и моих знакомых. Скрин ниже⬇️
Сия событие произошло сегодня 8декабря и причём почти сразу!!!!
Диалог по шаблону. Бла бла бла, ла ла ла назовите своё полное ФИО и город проживания. К сожалению в вашем регионе такой вакансии нет. Короче меня кинули в резерв. И как после такого будет и вобще появится желание на дальнейший конструктивный диалог?!?! И тем более какое-то сотрудничество, это полное отсутствие профессионализма и этики. К слову девушка что со мной разговаривала была очень вежлива и к ней претензий нет! А того умника или умницу, разместившую эту вакансию я бы посадил на бутылку 😈☠️👹!
Знаете шутки шутками, но было честно, если бы было так ⬇️⬇️⬇️😁
А цирк с пяторочкой продолжается, у них вакансия сборщика открыта на других магазинах. Сегодня 27.01 в 11.00 я был на собеседовании по адресу Барнаул, ул. Антона Петрова 208Б директор магазина со мной даже говорить не стал, а просто буркнул, что вакансия закрыта и потом сборщиков вобще не будет. Короче ребят эти кукушки из кал-центров сами не знают где и какие вакансии открыты.
Ты будешь работать в интенсивном режиме (многозадачности).
Работодатель хочет, чтобы каждый потенциальный сотрудник выкладывался по полной, чтобы работал за себя, за Машу, Пашу, Глашу, Диму и того кого видит в зеркале))). Или иногда в вакансии не указаны навыки требующиеся от соискателя, или навыки по другой специальности.
Типо вот так⬇️⬇️⬇️
А ещё, когда пафосно пишут в вакансии
Ты нам подходишь если: И перечисляют требования к будущему работнику. Ну Во-первых не ты, а Вы (с*ки😄), Во-вторых, что ещё за если, ведь талант как и тяга к работе словно цветок может раскрыться у человека не сразу))). Нет я серьёзно, и про период адаптации видимо не слышали. А ещё я дико угарал, когда давно ещё в 2012году размещали вакансии со страшными словами Требуется Менеджер с функциями разгрузки/охранника. Даже не знаю, это жадность, или некое желание сэкономить, я всегда считал, что, если уж у сотрудника хватает энергии и желания совмещать разные должности то и платить ему должны соответствующие этим должностям деньги. Любая работа не за спасибо, а в первую очередь за мани/кэш/лове/бабки/херос музир 😁 короче вы поняли.
Нет,или плохо взаимодействуют внутренние коммуникации.
Этот скорее не отрицательный признак вакансии, а фирмы в целом и сейчас я вам объясню, скринов не будет - вы поймете. Ситуации, когда менеджер по кадрам/рекрутер проводит с вами интервью чаще по телефону и ура по мнению этого человека вы проходите дальше, но впереди ещё финальное собеседование с главным финальным боссом, он главный/бугор/генеральный будет решать нужен ты ему, или нет и тут начинается проблема, опять тупые шаблонные вопросы, и даже ещё одно заполнение анкеты, а всё почему, да потому-что рекрутер/манагер по кадрам не передал инфу, или бугор его даже об этом не попросил. А бывает и так, вам рекрутер говорит одно, а потом на собеседование с самим генеральным вы узнаете совершено другое, ситуация более усугубляется, когда директора пользуются услугами кадровых агентств и те на отъеб*сь ведут отбор сотрудников. Лишь-бы заманить вас туда не зная куда, аж бесит. Как по мне только незаинтересованный абсолютно безразличный директор не будет сам вести отбор и тем более будет делать это всё чужими руками. Не знаю как у вас, у меня такое было, особенно на групповых собеседованиях, когда директор собирал нас в кружок и на нас соискателей смотрели как на идиотов, мол че вы сюда пришли, сами директора даже не знают какие вакансии открыты, а какие нет.... Очень неприятно.
Отбор по знакомству.
И это явление "отбор по знакомству" Не признак как таковой конкретной вакансии, просто не понимаю зачем тогда вобще ведётся набор в ту или иную компанию. Лицимерие и только. Я с этим сталкивался, на групповом собеседовании часто и было наглядно показано пренебрежение к остальным кандидатам. Просто представьте вы все заполняете анкеты, у вас у всех равные шансы, но неожиданно один человек говорит, что он пришёл сюда по рекомендации и вобще по знакомству от Оли, Гали, Гены и т.д и причём этот человек от которого тот хмырь пришёл тоже присутствовал на собеседовании и эти черти ещё и переглядывались 😈😁.
Групповые собеседования. Гладиаторские бои между соискателями.
Несмешно, очень тупо и не этично, особенно, когда при всех просят объяснить чем ТЫ лучше других претендентов на должность, рассказать про сильные и слабые стороны. А ещё меня в своё время наколял шар идей его надо было ловить и говорить что-то умное, когда претенденты садятся в круг и кидают друг другу шар, чаще директора смотрят на этот фарс со стороны, а шарик кидает его зам, или какой-нибудь манагер каждому из претендентов... Так-же к этому цирку можно добавить интервью на время (да да у меня такое было) когда с таким пафосным видом бугор переворачивал песочные часы, или ставил таймер, очень неприятно. И да понятное дело, всякие "золотые" Сынки и дочки в таких боях не учавствуют, у них места на трибунах возле хрена начальника.
Работа на чистом энтузиазме. За% еду и воду.
Конечно может и неправильно, когда сотрудники работают только за деньги, считается, что если основной стимул это сумма в договоре то такого сотрудника легко купить, переманить, мол люди которых интересует только зарплата сами по себе продажны. Многим начальничкам это не нравится и они хотят, чтобы сотрудники жили на работе, выкладывались по полной, ходили все такие весёлые, проявляли инициативу и учавствовали в развитии места где работают. И опять-таки, про период адаптации господа начальники, видимо, ничего не слышали, новый колектив, новая обстановка, о каком веселье и энтузиазме может идти речь, если новый сотрудник ещё не вошёл так сказать в русло. Да и как вобще работать, если колектив и сам босс оказались г*вном, нереально улыбаться, быть жизнерадостным, проявлять инициативу, когда все вокруг ходят со злыми рожами, строят козни, и плетут интриги. А,если начинаешь умничать и лезть с советами о том кому и как лучше работать то чаще получаешь ответ "Не учите меня работать" "Это не ваше дело" "Вы сотрудник другого направления и не надо лезть в логистику " Вот и всё. Я уже говорил и не раз, работать за еду и на чистом энтузиазме, это мазохизм, цены растут - всё дорожает, извините я тоже кушать хочу впрочем как и все, а на одних процентах сыт не будешь.
Не знание, или полное нарушение ТК РФ.
Либо начальник дурак, либо невероятный наглец. Для таких дружков договор просто филькина грамота и не более. Они могут сделать договор в единственном экземпляре, потом кормить вас завтраками, мол завтра отдадут вам второй оригинал, или отдать вам на руки только копию договора, проводить иные махинации. Абсолютный пик наглости, составление договора на каких-то непонятных своих условиях, мелкий шрифт, штрафы, (к примеру работа по графику 5/2 по 12-14 часов в день, просто п*зд*ц). Короче абсурд, но меня больше поражают дураки, которые охотно всему верят, подписывают "договор на рабство" и потом льют крокодильи слезы, даааа и у меня такое было)))) но ничего "мы теперь учёные, всех на хрену верченые"))))). Главное запомните, важно впринципе начинать трудовые отношения только после подписания договора, а то начальники на словах Лев Толстой, а на деле (сами знаете кто).
Игнор соискателя. Отказ в работе без причины!
Это чистое свинство! По-моему в нашем законодательстве нужно и просто необходимо сделать определённые корректировки. Считаю работодатели обязаны назвать весомые аргументы в отказе (не так что мы берём на работу только девочек, или мальчиков) а грамотно объяснить свой отказ и главное, чтобы это было действительно правдой. Ну а если причин таких нет и отказ в должности это придирки и фантазии кадровика, или самого директора то будьте уж так добры принять человека на работу хотя-бы с испытательным сроком. Но сам отказ это хотя-бы какие-то действия со стороны работодателей, ситуация усугубляется, когда соискателя игнорируют. Ты звонишь, отправляешь резюме и тишина, как понимать ваши действия о великиеи вершители судеб)) подайте же хоть какой-то знак....
Давай поиграем!) Соверши продажу. Продай мне хоть что-то. Удиви меня
Соискатель приходит на собеседование в серьёзную фирму, заполняет анкету, делает всё, чтобы понравится, и тут начинается)))). Будущий директор предлагает весёлое (для него) развлечение, обычно сия спектакль проходит наедине с директором. Как то раз я пришёл на собеседование в "Дело в печке" ⬇️⬇️⬇️
Директор женщина предложила мне поиграть)))) я было хотел отказаться (ведь у меня тогда небыло с собой, ни смазки, ни плетки 😁😈 *шутка*) короче она попрсила меня продать ей печь для бани. Я ответил, просто и чётко "нет" Ее реакция не заставила себя ждать и она ответила "вы отказываетесь подчиняться руководителю!? И работать будете так же?! " А я ей просто ответил "Вы ещё не мой руководитель и как я могу продавать вам то, в чем я ещё не разбираюсь" Я понимал это как экзамен вроде и надо говорить хоть что-то, но поверьте это хоть что-то чистой воды лесть. Опыт в продажах это одно, но печки я не продавал!!! В такой ситуации можно бросить вызов, согласиться на игру, или показать на деле свои навыки, но не будущему директору, а сразу клиенту. Короче я встал и ушёл.
Согласны ли Вы с данным высказыванием?! Прокомментируйте!
Вот вам простой пример как-то раз я сходил на собеседование в Ковротекс.
Ничего нового, директор некий сударь в очках(а имени его не помню да мне и всё-равно) даже не знал кто к нему пришёл на собеседование. Я заполнил тупую анкету, однако в ней был пункт согласны ли вы с этим утверждением (Боже,утверждением) "клиент всегда прав" Я написал "если-бы, но это не так, клиент не всегда прав" Короче заполнил анкету, отдал её сударю султану ковров, он читает и видя мой ответ, выпучивает свои зенки так, что они бы наверное продавили собой стекла его-же очков 🤣 но он резко обрывается и говорит, вобще-то тут эти слова не просто так написаны. Он начинает мне втирать о том, что клиент приносит прибыль, и клиент всегда прав, бла бла бла, он было закончил говорить, я сказал, а что по вашему не бывает ситуаций, когда клиент не прав, ничего не ответив на это, он что-то буркнул себе под нос и такой, ладно, можете идти, если что я вам позвоню, улыбнувшись ему я повернулся в сторону выхода и сказал "это бред" Такой директор дурачок хочет от вас только одного, чтобы вы не имели своего мнения и соглашались со всем, что скажет именно ОН ваш господин ваш повелитель и царь ваш патрон сир сия всего и над всеми владыка директор. Эти пункты в анкете как двойное издевательство, ваше мнение вроде и важно, но вы для него просто раб 👨🏿🌾– 👆🏻его слуга🧒🏿, а мнение слуг не ценится. Кстати клиент не всегда прав и вот мои аргументы, клиент не прав когда: врёт вам, ворует у вас, приносит вам убытки – портит собственность компании, портит вашу репутацию, не исполняет свои обязательства по договору, продаёт вас.
Неуважение к соискателю. Приглашение-Унижение-Отказ.
Вот мы и подошли к финалу. Может быть я и преувеличиваю, однако согласитесь мерзко, когда человек назначивший вам собеседование сам на него и опаздывает. А во время собеседования директор посмеивается над вами, не вовлечён в ваш с ним разговор, постоянно отвлекается то на звонки, то на компьютер, то к нему в кабинет кто-то пришёл, или когда присутствует кто-то посторонний. Очень раздражает и при всём этом, наглец читает вам нотации, ему и не нравится ваша манера речи, не нравится то как вы сидите и смотрите на него, даже дышать в его сторону нельзя))))). Потом господин директор вальяжно берёт ваше резюме смотрит на него, задаёт тупые вопросы (опять) и всё заканчивается тем, что вам отказывают.
А на этому меня всё))) надеюсь я вам хоть чем-то помог и поднял ваше настроение.