Подбор сотрудника, чьи ценности совпадают с идеями компании, - один из наболевших вопросов кадровиков. Иногда выгоднее обучить новичка, чем перевоспитать специалиста. Люди - самый главный ресурс для компании, если она планирует задержаться на рынке надолго.
Как правило вкладывают средства в развитие потенциала перспективных работников. На наш взгляд начинать работу с подрастающим поколением нужно раньше. Чем раньше человек научится управлять своими желаниями, тем эффективнее он будет достигать цели.
Образ мышления людей изменяет пространство вокруг
Наши поступки зависят от мыслей и эмоций, которые мы испытываем. Сильнее всего воздействуют страх и радость. Эмоциональный интеллект (умение управлять своими чувствами) человек развивает с раннего возраста. Скорость развития навыков зависит от задач, которые будет получать мозг на всех этапах.
Направленность обучения крайне важна и для восприятия окружающей среды. Куда бы мы не пришли работать или жить, мы транслируем свое отношение, свою позицию.
С целью привить школьникам финансовую грамотность стали проводить факультативные занятия в школах Москвы, Санкт-Петербурга...
Он-лайн курсы есть на uchi.ru и фоксфорде.
Но наиболее эффективны «Деловые игры», которые модерирует реальный представитель бизнеса. Также интересен опыт формирования смешанных команд.
Клуб "Денежный поток" при университете экономики и управления "НИНХ" (НГУЭУ), еженедельно проводит встречи с основателями российского бизнеса. В 2021-2022 году участником этих мероприятий является Алексей Чернов, основатель и директор нашей компании. Студенты университета активно задают вопросы на тему финансов и ведения бизнеса, играют в «Денежный поток». Есть среди них претенденты на прохождение практики. Но, самое приятное, и желающие создать свое дело, привнести вклад в экономику страны.
WINWIN — выигрывают все
Тесное общение между предпринимателями несёт несколько положительных моментов.
Ребята
- перенимают жизненный опыт,
- учатся решать вопросы, привлекая все доступные ресурсы,
- задумываются о механизмах взаимодействия разных структур общества,
- получают поддержку для своих проектов и среду для самореализации;
Бизнес
- Пул свежих идей для развития;
- Лояльность потенциальных кадров;
- Переосмысление опыта.
Государство
- Больше успешных предпринимателей,
- Прирост по миграции ценных специалистов.
Инвестируют в молодое поколение градообразующие предприятия. В строительной сфере это «Кнауф», среди бумажной промышленности — «Илим».
Как правило это обучение по профилирующим специальностям.
В следующем году НГУЭУ планирует организовать обучение дополнительной квалификации, в программе которого Алексей Чернов планирует принять участие.
Потребность в квалифицированных кадрах более важна, чем сиюминутная прибыль бизнеса. Анализ ситуации показывает важность развития полезных предприятию и обществу увлечений молодежи.
Работа на перспективу — это не только вопрос лояльности к конкретной компании, но превентивная мера по оттоку населения в более престижные регионы или страны.
Это может быть личностное участие или финансовое.
Другой вариант:
— скрупулезное исполнение госконтрактов для детских садов и школ;
— снабжение и ремонт больниц и поликлиник.
Молодые предприниматели, специалисты видят пример взрослых и поступают по аналогии: учатся заботиться о своей малой родине.
Правильные паттерны поведения многократно ускоряют развитие детей, бизнеса и государства в целом.
Давайте мыслить широко и по-государственному.