В сфере трудовых нарушений есть номинант на новый рекорд: Александр Цапленков четыре раза получал уведомления об увольнении, трижды был уволен и трижды восстановлен судом. Сейчас его отправили в простой, и он ждет очередного, четвертого увольнения. При этом юрист, трижды выигравший суд, все еще недостаточно хороший специалист для компании “Тандер”, владельца сети розничных магазинов “Магнит”.
ДВА ГОДА БОРЬБЫ
Юрист Ивановского филиала торговой сети “Магнит” Александр Цапленков (на фото) поставил своеобразный рекорд - трижды восстановился на рабочем месте у одного и того же работодателя.
История началась еще в 2020 году. Тогда Александра, ведущего специалиста-юрисконсульта, проработавшего много лет без нареканий, решили уволить. В компании проводили “оптимизацию” штата, но при сокращении не предложили юристу всех имеющихся вакансий. Он подал исковое заявление и восстановился на рабочем месте. Отдельно добился через суд возмещения судебных расходов и компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия. В 2021 году Александра Цапленкова снова уволили по причине сокращения штата. Юрист вновь восстановился на рабочем месте. Но на этом история не закончилась.
- После восстановления на рабочем месте мне платили только оклад, а работу не давали, - говорит Цапленков. - В июне 2021 года мне выдали третье уведомление о сокращении. К этому времени я уже вступил в профсоюз (“Торговое единство”. - Прим. ред.), занял должность зампредседателя в мурманской первичке компании, о чем направил уведомление работодателю. Оно затерялось, так что я направил документ повторно - и в адрес филиала, и в адрес головной конторы в Краснодаре. В итоге 21 октября мне вручили уведомление о том, что просят считать недействительным предыдущее уведомление, что трудовой договор будет продолжаться на условиях, которые были в нем определены.
НОВОЕ ВОССТАНОВЛЕНИЕ
Но прошла всего пара недель, как Цапленков получил четвертое уведомление об увольнении.
- 15 ноября меня уведомили в четвертый раз о том, что сокращается моя должность. Затем руководство направило документы в мурманскую первичку с запросом мотивированного мнения профорганизации, добиваясь согласия с моим увольнением. Профсоюз отказал, и работодатель решил обжаловать в Октябрьском районном суде Мурманска этот отказ. Суд встал на сторону компании, признал отказ необоснованным. Мы обжаловали решение в Мурманском областном суде. Апелляция оставила в силе решение первой инстанции. И 26 июля меня уволили.
В середине августа Александр попытался в очередной раз оспорить свое увольнение. К участию в этом судебном процессе работодатель привлек специалистов аж из головного офиса в Краснодаре. Однако юрист снова добился победы в суде.
- Работодатель в очередной раз не предложил мне все имеющиеся вакансии. Таких на портале “Магнита” было 29 или 30. Я заснял их на видео со своего рабочего стола. Еще пять было на сайте Headhunter, и я через нотариальный протокол сумел представить доказательства в суде. Представлял и другие доказательства - например, были нарушены сроки уведомления профорганизации. Имелись и прочие основания, но суд их не учел. Основанием для восстановления стало непредоставление вакансий.
18 ноября Цапленкова восстановили в очередной раз.
- Я специально пересмотрел статистику судов. По правовым базам, по “Консультанту”… Друзей попросил посмотреть. Я такой один, кто трижды был восстановлен судом у одного и того же работодателя. По крайне мере, в европейской части России. Это своеобразный рекорд. Это само по себе о многом говорит. При этом была возможность миром разрешить проблему. В первый раз шло массовое сокращение, увольняли 60 юристов и около сотни бухгалтеров. Сейчас я один остался юристом Приволжского округа. Что мешает перевести меня в Московский округ? Тогда они могли и ставку сократить, и “округ” ликвидировать. Там кроме меня только девушки числятся, которых не могут из-за декрета уволить. Можно к Владимирскому филиалу меня прикрепить… На самом деле вариантов много, желания только нет. А ведь я неплохой юрист, иначе в суде бы у них не выигрывал.
ПРЕПЯТСТВИЯ В РАБОТЕ
На трудовом поприще нашему герою легче не стало. Работодатель по-прежнему пытается не допустить Цапленкова до полноценного выполнения рабочих обязанностей:
- 21 ноября я вышел на рабочее место. Через три-четыре дня мне дали рабочий компьютер. Без логина и пароля. То есть без возможности работать. Я стал звонить системотехникам в “округ”, в техподдержку. Они стали говорить, что логин и пароль я должен запрашивать у своего руководителя. Вот только у меня его нет. Предыдущий руководитель, с которой я работал 13 лет, от меня отказалась. Сказала, что я официально уже давно нахожусь не в филиале предприятия, а в “округе”, и она со мной не будет ничего общего иметь. А руководитель в “округе” уволился где-то год назад. В общем, системотехникам пришлось давать мне пароль и логин от рабочего компьютера. Зашел, а он пустой. “Консультанта” нет, рабочей почты нет. Обратился снова к техникам. Помогли, но почта пустая, нет никаких моих рабочих контактов - юристов, инженеров. То есть учетная запись новая. Доступ к внутренним папкам “Общее” и “Юристы” закрыт. Портал внутренний не открывается. Указано, что не прошел авторизацию, доступ запрещен.
Юрист пытался получить доступ к корпоративному порталу, пока не стало понятно - никто и не планировал давать ему работать.
- Буквально через 20 минут после запроса приходит ко мне начальник отдела управления персоналом Ивановского филиала, вручает приказ. В документе написано, что меня с 25 ноября отправляют в простой, поскольку фактически не могут обеспечить работой. Освободили от нее до 1 марта.
Александр Цапленков попросил копию приказа, но ему отказали:
- Стали говорить, что копию я получу лишь через два-три дня. Я отказался без нее уходить. Потом могут сказать, что приказ был подписан нелегитимным лицом, а я самовольно оставил рабочее место - имел место прогул. Через 20 минут приходят: девушка из отдела управлением персоналом, начальник управления персоналом, два сотрудника службы безопасности. Говорят: “Просим вас освободить кабинет”. Тогда попросил, по крайней мере, зачитать приказ, чтобы было какое-то подтверждение.
Копию приказа юрист потом получил. И понял, что, скорее всего, не за горами пятое уведомление об увольнении:
- До 1 марта у меня простой. Я предполагаю, что работодатель сейчас просто взял тайм-аут, чтобы подготовить увольнение как следует, устранить все ошибки, сделать так, чтобы я уже не мог восстановиться. Скорее всего, 1 марта меня ждет увольнение, и 1 мая я буду уволен в четвертый раз.
ОТНОШЕНИЕ К ПРОФОРГАНИЗАЦИЯМ
По словам Цапленкова, компания в принципе не приветствует профсоюзы:
- Они все негативно относятся к профорганизациям. Считают, что люди просто мутят воду, делают из мухи слона, пытаются сделать какой-то хайп или пиар, выражаясь современным языком. Поэтому с 2019 года, насколько я знаю, не было ни одной встречи работодателя с профсоюзными организациями, хотя мы всегда готовы общаться. Не хочет сам руководитель общаться - не проблема, мы готовы говорить с тем, кому он даст доверенность. Пока же работодатель пытается просто уничтожить наши профорганизации без всякого диалога.
Как говорит юрист, сейчас в компании осталось три более-менее действенные первички: в Мурманске, Питере и Краснодаре. Есть еще первичка в Москве, но ее почти задавили.
- Но мы готовы беседовать. “Приходите, садись за стол переговоров, обсудим проблемы”. А проблем много: переработки, недоплата “северных”, множество незаконных увольнений. Прямо сейчас у нас в суде уже второй раз восстанавливается на работе директор магазина “Магнит” из Костромской области - Денис Рынский. И это только один из множества случаев. Эту проблему надо как-то решать, она стала системной.
- Раз вы готовы к следующему увольнению, уже не сильно переживаете по этому поводу?
- Как не переживаю... Все равно это большой стресс, переживания и потеря здоровья. Естественно, я немножко духом окреп, скажем так. Все-таки опыт у меня уже большой в этой части. Но что не переживаю - это преувеличение. Естественно, мне обидно.
Полина Самойлова, корреспондент газеты "Солидарность"
Еще больше новостей по социально-трудовой тематике вы найдете на сайте газеты - www.solidarnost.org
