На практике имеются случаи, когда руководитель компании предлагает потенциальному работнику заключить гражданско-правовой договор, который может называться договором подряда, возмездного оказания услуг или по-другому.
Но при этом, вы у работодателя будете выполнять те же самые функции, что и штатный работник – выходить на работу в соответствии с графиком работы в компании; выполнять определенный начальником (директором, иным работником, например, начальником участка, прорабом) объем работ; замещать других работников или они вас; подчиняться указаниям руководства организации; ежемесячно или дважды в месяц получать оплату; вам представят инструменты для работы.
Наличие всех факторов в совокупности, так и большая их часть свидетельствует, что работодатель прикрывает гражданско-правовым договором трудовые отношения.
Заключить трудовой договор для человека наиболее выгодно предусмотренными законодательством гарантиями: возможностью получить отпуск, оплату больничного листа, а также повышенную пенсию при выходе на нее, и другие преимущества.
При этом, у работника, который заключил гражданско-правовой договор не возникает права на оплату больничного листа, отпуска, отчислений в различные фонды и иные гарантии, имеющиеся у данного работодателя (выплата премий, компенсаций при увольнении в связи с повреждением здоровья у работодателя и другие).
Вместе с тем, имеется значительная судебная практика, когда работник признает описанные выше, даже при заключении гражданско-правового договора, отношения трудовыми и получает все предусмотренные законодательством компенсации и выплаты.
Один из последних, показательных, примеров такого спора, отражен в деле № 18-КГ21-100-К4, рассмотренном Верховным судом Российской Федерации.
Так, суд указал, что статьей 19.1 Трудового кодекса РФ определено, что если в период работы у работодателя заключен гражданско-правовой договор, но фактически отношения являлись трудовыми, то работодатель с работником может по соглашению сторон признать отношения трудовыми, а если такое соглашение не достигнуто, то можно признать такой факт в судебном порядке.
В рассматриваемом случае работник обратился с требованием о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, об обязании произвести отчисление страховых взносов, налога на доходы физических лиц, выдать ему на руки справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и судебных расходов.
Верховный суд РФ сделал вывод, что хоть между работником и компанией заключен гражданско-правовой договор, но фактически возникли трудовые отношения, в связи с чем, работник должен иметь все гарантии, предусмотренные законами.
Если у вас подобный случай, то вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением с требованием о признании отношений трудовыми и взысканию положенных выплат.
С данным исковым заявлением нужно обратиться в течении трех месяцев, с момента, когда стало известно о нарушении прав или должно было стать известным (статья 292 Трудового кодекса РФ).
В рассматриваемом Верховным судом споре работник обратился в суд в течение трех месяцев с даты прекращения отношений с работодателем.
На просторах интернета содержится множество предложений о написании в таких случаях обращений в государственную инспекцию труда, в прокуратуру.
Да, такой вариант тоже возможен, однако, указанные органы не заменяют судебную процедуру, могут только помочь вам собрать необходимые доказательства или как раз наоборот, работодатель узнает о ваших требованиях и составит план защиты.
Но пока вы будете подавать жалобы и ждать на них ответ (срок рассмотрения обращений в соответствии со статьей 12 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» составляет 30 дней) может истечь срок на обращение в суд, определенный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (три месяца).
Потом будет намного сложнее доказывать все в судебном процессе, поскольку первоначально вам придется доказывать уважительность причин пропуска срока для подачи иска в суд, а только потом почему отношения между вами и компанией являются трудовыми.
Для составления такого искового заявления, и сопровождения спора в суде, вы можете обратиться ко мне. С удовольствием помогу вам разобраться в сложных вопросах права и защититься.
#труд
# трудовые отношения
#трудовой_договор
#гражданско-правовой_договор
#работа