В «Пятерочке» изменили заработные платы директоров. В хорошую или плохую сторону изменения – это уже каждый решит сам. Что поменялось, и от чего теперь зависят их доходы? Официально эта информация до самих директоров будет доведена в начале 2023 года, но все руководство уже знает.
Старый доход директора
На сама деле, последний раз, когда им пересматривали заработные платы, то все закончилось плачевно. Пару лет назад товарищи из офиса решили, что надо «усреднить» доходы управляющих магазинов, что и было сделано.
Вышло, что заработки директоров из небольших точек подскочили, а доходы в крупных магазинах рухнули. Если вы управляли крошечным магазином между речкой и кладбищем и целыми днями смотрели сериалы на телефоне, то ваш доход внезапно увеличился.
А если отвечали за флагманскую точку, куда постоянно приезжали проверки и от ваших правильных действий зависели доходы еще 30 сотрудников магазина, то вам денег стали платить меньше. Опытным директорам было тогда немного обидно.
Фактически же, на каждый большой магазин приходится 5-6 мелких и если считать «по головам», то большинство директоров вроде остались довольными изменениями и офисные остались довольны своей замечательной инициативе. Единственный незначительный минус – из больших точек стали уходить люди и забирать с собой команды.
В 2022 компания меняет вектор развития и полностью перестраивает структуру управления. Супервайзеров больше нет, но теперь директора получают еще больше обязанностей и ответственности. За 50 тыс сложно найти людей, которые будут отвечать за 30 млн ₽ товарного запаса, управлять кучей людей и разбираться в OPEX, CAPEX и прочих P&L.
Новый доход директора
Теперь всех действующих директоров поделят на 4 группы, который будут получать окладную часть от 67 500 до 95 000 руб.
- на 67 500 претендуют все директора с магазинами, у которых ежедневный оборот не превышает 200 тыс ₽;
- 72 000 светит работникам из магазинов с суточным РТО 200–500 тыс ₽;
- 85 000, если находятся в вилке 500–750 тыс ₽;
- оклад 95 000 получают директора из магазинов с оборотом больше 750 тыс ₽;
Любопытный момент в том, что раньше товарооборот был привязан к бонусной части, и сотрудники были сильно заинтересованы в его увеличении. Теперь можно сильно не напрягаться. Из 200 ты 750 не сделаешь.
Да, бонусы остались, и они составляют до 60 % от совокупного дохода. Для премии нужно выполнить три пункта:
- Поставленный руководством месячный план продаж.
- «Удовлетворенность покупателя» – отсутствие жалоб и положительные отзывы при телефонных опросах.
- Уложиться в процент потерь. Типа списать/разбить/дать украсть не больше 2 % (привязан к формату магазина) от оборота.
Если все это выполнить, то даже директор самого Богом забытого магазина «Пятерочка» получит 67 500 + 60% = 108 000 ₽. В «миллионниках» же можно рассчитывать на более интересные цифры: оклад 95 000 + 60% = 152 000 ₽.
Это все до вычета налогов и пока исключительно для Москвы. Следом на новую систему оплаты перейдет Подмосковье, а потом уже и все остальные регионы.