Все прекрасно знают, как тяжело родителям растить ребенка инвалида. Правительство приняло ранее ряд льгот для таких семей. А недавно Президентом подписан Федеральный закон, который объявил о новых трудовых гарантиях родителям, имеющим детей-инвалидов.
Ранее действовавшие трудовые гарантии родителям, воспитывающим детей-инвалидов
Работающие родители детей-инвалидов зачастую вынуждены просить у работодателя дополнительные выходные дни, в которые они полностью занимаются больным ребенком.
Такие дети требуют к себе повышенного внимания и частого профилактического лечения, чтобы поддержать здоровье на должном уровне.
Трудовым кодексом предусматривалось предоставление таким родителям четырех дополнительных дней отдыха каждый месяц. Причем, эти дни оплачивались работодателем.
Для того, чтобы улучшить уход за больным ребенком, один из родителей писал заявление на имя руководителя предприятия. Не только сами родители, но и опекуны таких детей, а также их попечители могли воспользоваться такими трудовыми гарантиями.
Нововведения в Трудовой кодекс страны
В начале декабря Президентом Российской Федерации Путиным В.В. был подписан ФЗ № 491 "О внесении изменений в ст. 262 ТК РФ", утверждающий внесение в Трудовой кодекс страны новые трудовые гарантии работающим родителям детей с ограниченными возможностями. Теперь родители смогут использовать положенные им выходные дни не только 4 дня подряд, а сразу 24 дня.
Необходимость внесения изменений в ТК РФ вызвана тем, что малолетним инвалидам выдаются путевки в санатории 2 раза в год для прохождения профилактического лечения под наблюдением квалифицированных медицинских работников: врачей, массажистов, реабилитологов и прочих.
Эти 24 дня – оплачиваемые выходные дни. Работодатель обязан предоставить их по заявлению работника, воспитывающего ребенка инвалида. Естественно, что эти дни входят в состав общих положенных выходных дней года.
Например: если для работающего родителя в году положено 48 оплачиваемых выходных дней (12 мес. Х 4 дня), то 24 из них он может использовать сразу. При этом действует условие: на момент требования предоставления 24-х выходных дней они должны у него быть в запасе.
Если ребенок воспитывается в полной семье, то его родители могут делить эти 48 выходных дней между собой так, как они посчитают целесообразным.
В случае, когда ребенок-инвалид находится под опекой или попечительством, то его официальным представителям также можно воспользоваться новыми трудовыми гарантиями.
Чтобы не нарушить график работы предприятия, работающие родители должны заранее подать заявление работодателю о своем желании использовать продолжительные выходные дни (если их количество более 4 дней).
Такой подход позволит работодателю скорректировать план и график работ, найдет кем заменить отсутствующего работника в течение его выходных.
Несмотря на то, что ФЗ подписан в декабре текущего года, введен в действие он будет только с сентября 2023 года. Так что воспользоваться такими льготами смогут родители инвалидов с нового учебного года.
Резюме
Принятие закона о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в разделе трудовых гарантий, даст возможность работающим родителям, воспитывающим в семье детей с ограниченными возможностями, проводить большее время, ухаживая за больным ребенком. Они смогут поехать с ним в санаторий, на море, провести на даче почти месяц, закаляя и выхаживая ребенка.
Однако, родителям стоит помнить, что оставлять работу на продолжительное время следует только по предварительному согласованию с руководством.
Благодарю за внимание. Лайк, пожалуйста. До новых встреч на канале.