Уф, давно не писал

Череда событий, отпуск да и вахта бодро началась. Причины по которым давно не смог спокойно сесть за компьютер и написать пару строк. Но вот сегодня выходной, встал немного пораньше, все бытовые дела сделаны, можно и мысли свои преобразовать в строки.

Сегодня можно поговорить о наглости людей. Исключительно отвратительное качество. Особенно когда наглый человек видит, что его друг, коллега, товарищ, добрый, отзывчивый да и в общем человек порядочный, то наглый в свою очередь начинает этим пользоваться. Свесил ножки, так сказать и вперед.

Наглые люди, помимо того, что всегда любят перекладывать свою работу на других, еще и любят интересоваться и задавать абсолютно глупые вопросы и считая что это нормально. Вопрос номер один у таких людей: "А сколько ты зарабатываешь?". Как тебе наглости хватило вообще задать такой вопрос? Совет №1: Никогда не задавайте вопрос собеседнику про деньги или бюджет! Этот вопрос находиться на пересечении наглостью с невоспитанностью. Когда мне задают такой вопрос, я всегда тактично ухожу от прямого ответа, мол зарабатываю хорошо, меня устраивает. Конкретно цифру не называю. Самый интересный момент в данном феномене, когда ты даешь прямой ответ, например "Я зарабатываю 40 тысяч рублей", то твой наглый собеседник может дать очень крутой ответ "Хм, че то мало" или "А че так мало?". Самый фантастический ответ это "А че так мало? Вот я зарабатываю 100 тысяч. Вот это уже нормально". Наглость, что тут сказать.

Вернемся к началу, а именно про перекладывания работы на других. Наглые люди называют это "делегировать", хотя априори не понимая значения это слово. Делегирование - это передача определенных задач от руководителя, подчиненному. А все остальное называется "Слушай сделай за меня".

Была у меня на прошлой работе очень интересная ситуация. Коллеге, мягко скажем глупенькой девочке необходимо было написать какое-то заявление. Не помню уже какое. Естественно она попросила моей помощи т.к. я добрый и в помощи не откажу. Вроде все объяснил как и что писать, она направила заявление на согласование в кадры и ей это заявление не согласовали. Пришлось бы заново переподписывать у директора, но весьма магическими функциями программы Paint, можно было все сделать прекрасно и без лишней тревоги нашего руководителя. Я ей и это объяснил, но после последовала фраза: "О, так ты умеешь? Может за меня сделаешь?". Тут я выпал в осадок. Вопрос, который я уже задавал в данной статье: "Как тебе хватило наглости задать такой вопрос?". Ну тут я не стал тактично съезжать с данной ситуации. Я просто сказал "нет" и пошел работать дальше.

Также наглость бывает как и прямолинейная, так и переходящая во времени. То есть прямолинейная, это когда в лоб кидаешь вопрос человеку или сразу без раздумий просишь сделать что-то за тебя. А переходящая во времени, это когда наглый человек начинает из далека, а потом свешивает ножки у тебя на плечах и трясет ими.

Пример:

В примерах исключительно я, т.к. я нахожусь по ту сторону наглости. Я тот самый добрый и отзывчивый человек, который помогу. Ситуация та же. Работа, новый коллега, только устроился и я был его куратором на время адаптации. Я все показал, подключил, рассказал, объяснил, в общем сделал все, чтобы человеку нормально работалось. Но новый коллега видимо не понял что я на время адаптации. Адаптационная программа закончилась и тут все, давай сам. Но 1000 звонков на дню и 1000 вопросов меня уже раздражали. Маленькое препятствие, звонок мне "Федя, а как это сделать? А это как сделать?" Тут тоже тонкая грань есть. Спросить у меня, выслушать ответ и дальше самому разобраться, это одно. Я сам порой сталкиваюсь с проблемами на работе и сам пытаюсь у кого-то спросить и узнать ответ на вопрос, которые появляется в ходе работы. Узнаю ответ, и дальше сам. Но тут прям нагло, даже очень нагло!

In conclusion. Наглые люди так и останутся ими, а если вы добрый и отзывчивый, то не давайте слабину таким людям. Порой нужно быть жестче. Порой резкое "нет" сразу ставит человека на место.