1) Экономия бюджета и времени кампании - работодателя
Клиент заказывая услуги у КА ( Кадрового агентства) значительно экономит своё время и бюджет.
К примеру для закрытия вакансии ему надо: Привлечь максимальное количество соискателей, по данной вакансии . Надо выбирать лучшего кандидата, а как мы это сможем сделать, если откликов будет мало ? Отличное решение будет включить сразу и одновременно все каналы по привлечению соискателей ( таргет, тематические платформы и т.п. ) . А это время и деньги !
КА называет цену с включённой стоимостью рекламного бюджета. КА обговаривает с Заказчиком дедлайн, то чего не может рекомендовать самостоятельный поиск. К примеру один из наших Заказчиков, компания LG, теряла ежедневно деньги рассчитывая на свой HR отдел, пока не обратились к нам. Мы закрыли вакансии в разы быстрее, чем это сделал их отдел. Если бы в самом начале, они бы обратились к нам, потерю денег за простой можно было бы избежать, не правда ли ?
2) Уверенность в компетентности кандидата
КА при проверке компетентности , использует методы зачастую гораздо эффективнее , чем это делают внутренние HR отделы . Кандидат проверяется посредством :
- Кейс - интервью ( проверяются профессиональные компетенции, соответствие опыта занимаемой должности, стрессоустойчивость, стратегическое мышление, уровень ответственности за достижение результата, а также умения работать в условиях жесткого ограничения времени.)
- Психологический анализ ( позволяет судить об эмоциональной стабильности кандидата )
- Тест на личностные качества ( позволяет выявить соответствие личных качеств претендента вакантной должности обеспечит эффективное функционирование в будущем .
- Проверка СБ ( Проверка службы безопасности на выявление задолженностей и правонарушений кандидатом )
- Тестовое задание ( Разрабатывается совместно с руководителем отдела Заказчика . Способ проверки наличия у кандидата определенных навыков, знаний и умений, которые требуются, чтобы соответствовать вакантному месту. )
3) Быстрая замена кандидата и кадровый резерв .
Если вы думаете , что после того , как заказчик примет на работу кандидата . КА забывает про него ? - нет . КА так же продолжает действия с кандидатом , направленные на адаптацию нового сотрудника в кампании . Мы формируем кадровый резерв ( запас кандидатов на вакансию ) . В случае не адаптации нового сотрудника , наше агенство оперативно и в быстром порядке заменит его .
Тут перечисленные одни из немногих «+» работы с нашим кадровым агентством , если у Вас имеется потребность в персонале . Можете оставить комментарий , и мы с Вами свяжемся .
Мы работаем по территории: РФ 🇷🇺, ЕС 🇪🇺, Грузии 🇬🇪 , Армении 🇦🇲 , ОАЭ 🇦🇪 , Турция 🇹🇷, Казахстан 🇰🇿.
Если Вам понравилась статья , поставьте ❤️ и будьте счастливы ☺️