Мобилизованного сотрудника увольнять работодатель не должен. Пока россиянин служит, за ним должны сохранить рабочее место, а также – должность.
Мобилизованный либо доброволец, которые были отправлены служить в армию, не увольняются с места их работы. Трудовой договор с такими гражданами Российской Федерации работодатель не должен разрывать, а лишь приостанавливает. Норма распространяется на тех сотрудников, что идут служить с 21 сентября 2022 года, то есть с объявления о частичной мобилизации в России.
Работодателю мобилизуемый либо доброволец подают заявление, а также копию повестки либо уведомление о заключении контракта соответственно. Дистанционно работающие сотрудники могут отправить документы в электронной форме.
В этом случае работодатель сразу перечисляет работнику заработную плату, а также выплаты. По заявлению сотрудника, работодатель может сделать выплаты за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней, как указано в письме Минтруда от 27 сентября 2022 года.
Работодатель не имеет право увольнять мобилизованных. Пока сотрудник проходит службу в армии, ему сохраняют его рабочее место, а также и – должность. Однако работодатель на время службы работника может взять нового работника, но лишь «временно». В том случае, когда работодатель издал приказ об увольнении работника, его нужно отменить. Если работодатель отказывается выполнять требование, сам сотрудник либо доверенное лицо могут подать жалобу в прокуратуру.
Только две причины для разрыва с мобилизованными либо добровольцами трудового договора:
- Организация либо ИП прекращают деятельность.
- Истечение действия договора.
Стаж
Время участия в СВО для мобилизованных, военных-контрактников и добровольцев будет зачтено, как день за два. Действие начинается с 24 февраля. Также нововведение рассчитано и на участников СВО, которые имеют право на досрочное назначение пенсии. Например, в случае рабочего стада на Крайнем Севере либо вредном производстве. Специальный стаж тем самым прерываться не будет.
Мужчины со страховым стажем не менее 42 лет, и женщины со страховым стажем не менее 37 лет могут заранее выйти на пенсию – ранее на 2 года, но не ранее 60 и 55 лет соответственно.
Мужчины могут пойти на пенсию в 60, если проработали в районах Крайнего Севера как минимум пятнадцать лет, а женщины уже в 55 лет, если общий стаж не меньше 25 и 20 лет соответственно.
Срок военной службы будет входить в стаж с повышающим коэффициентом. Это дает право воспользоваться возможностью досрочного выхода на пенсию при наступлении определенного возраста у мужчин, а также – женщин.
Источник: Курьер.Среда