Когда компания отстраняет иностранного сотрудника от работы, существуют четкие условия, при которых она должна начислять ему зарплату за период отстранения.
Когда нужно отстранить иностранца
Для работодателей иностранцев действуют строгие правила, как работать с иностранцами и их документами. И за их несоблюдение следуют штрафы, которые достигают 1 млн рублей. Если иностранец ставит под угрозу соблюдение норм миграционного законодательства, первая и закономерная реакция работодателя – уволить такого сотрудника. Но так сделать можно не всегда.
Иногда перед увольнением сотрудника нужно сначала отстранить от работы, то есть, временно не допускать его до работы, дать время на устранение причины нарушения. Этот процесс регулирует ст. 76 ТК РФ для всех сотрудников компании и ст. 327.5 ТК РФ, в которой перечислены специальные причины для отстранения от работы именно иностранцев. В них перечислены следующие основания для отстранения иностранцев от работы:
- появление на работе в нетрезвом виде;
- сотрудник не прошел медосмотр или проверку навыков в области охраны труда;
- выявление у сотрудника опасных заболеваний;
- требование органов или должностных лиц;
- приостановление действия разрешительных документов у сотрудника – патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание или вида на жительство, а также полиса медицинского страхования;
- приостановлено или окончено действие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы у работодателя.
Подробно о каждом дополнительном основании для иностранца я писала в статье «Отстранение от работы иностранного гражданина: когда уволить нельзя».
При наличии этих оснований увольнять иностранца сразу нельзя – нужно сначала отстранить его на месяц, чтобы устранить причину, приведшую к отстранению. Если это не произошло, по истечении месяца иностранца нужно уволить. И подать об этом уведомление в МВД в 3-дневный срок с даты расторжения договора. И тут для работодателя встает вопрос оплаты того времени, что иностранец был отстранен от работы.
Зарплата иностранцу при отстранении
При отстранении иностранца от работы за ним сохраняется рабочее место. А по поводу начисления зарплаты в ст. 76 ТК РФ есть отдельный комментарий.
На время отстранения от работы иностранцу не начисляется заработная плата.
Но есть исключения. Если иностранец получил отстранение не по своей вине, например, если работодатель не обеспечил прохождение иностранцем медицинского осмотра или проверку знаний в области охраны труда, то зарплату работодатель начисляет в полном объеме, как за простой.
Если иностранец был отстранен от работы по причине окончания срока действия его разрешительных документов, то отстранять на срок более месяца нельзя. По истечении месяца отстранения работодатель обязан расторгнуть договор с иностранцем.
В законодательстве много таких нюансов, которые нужно учитывать работодателям при работе с иностранцами. Сделать это одному, не имея опыта работы в миграционной среде, может быть сложно. Чтобы защитить себя от штрафов и не контролировать документы иностранца самому, вы можете встать на миграционное сопровождение к опытным юристам. Подробнее об условиях и стоимости миграционного сопровождения читайте на сайте компании " Отдел Миграционного Сопровождения".
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"