На основании статьи 166, части 1 ТК РФ, командировкой считается поездка работника по назначению работодателя на ограниченный срок для выполнения служебных поручений вне постоянного рабочего места. При этом, под постоянным рабочим местом подразумевается месторасположение компании (офиса), работа в котором прописана в трудовом договоре.
Если сотрудник работает удаленно (его физическое присутствие необязательно в офисе компании), встает вопрос о том, является ли поездка в офис по требованию работодателя - командировкой?
Рекомендации
Поездка дистанционного сотрудника в офис компании, может трактоваться, как командировка, но при соблюдении определенных условий. Так, на удаленного сотрудника, как и на сотрудников в офисе распространяется действие трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, которые несут в себе нормы трудового права (ст. 312.1 ч. 3, ст. 310 ч. 4 ТК РФ). На основании данных статей, в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается фактическое место работы (офис, домашний адрес сотрудника и т.д.)
В трудовом законодательстве не раскрывает понятие - место постоянной работы. При этом, если открыть ст. 166, ч.1 ТК РФ, можно понять, что для признания поездки командировкой, место постоянной работы и место отправления в командировку должны быть разными. Так, поездка в рамках одного региона не будет являться командировкой.
Получается, что поездка удаленного работника в офис компании может быть признана командировкой в том случае, если соблюдены следующие правила:
- на основании трудового договора, место постоянной работы сотрудника и офиса компании отличаются;
- поездка определена распоряжением работодателя;
- поездка выполняется для выполнения служебного поручения.
Если какое-либо из этих правил не выполняется, то поездка удаленного сотрудника не является командировкой. Такая позиция поддерживается контролирующими органами (см. письма Роструда от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1, от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1, Минтруда России от 07.07.2022 № 14-2/ООГ-4542, от 09.06.2017 № 14-2/ООГ-4733).