С первым днём зимы, дорогие подписчики и друзья таинственного леса.
Для меня зима, это время для новых идей, целей. Правильно заданная и спланированная цель-уже половина успеха в её достижении.
Даже в сказках герои чётко и ясно формулируют свою задачу. Чтобы спасти царевну они отправляются в путь, находят подсказки, ресурсы, помощь других персонажей сказки.
Хочу сегодня немного побыть Василисой Премудрой и поделиться с вами простой, но эффективной техникой по постановке и достижению целей.
Её, чаще всего, используют успешные бизнесмены.
SMART — это методика постановки целей и задач в управлении. Суть методики в том, чтобы сделать абстрактные цели понятными, конкретными и достижимыми. Джордж Т. Доран, эксперт в области стратегического планирования.
SMART — это аббревиатура из пяти английских слов, они же — главные критерии для цели.
Specific
— конкретная.
В этот критерий входит понятие основной задачи вашего плана. Проверить правильность постановки можно с помощью вопроса «Что делать?», с описанием точного ожидаемого результата.
Measurable
— измеримая.
Любая цель, должна быть измеримой. От точного объема планируемого результата зависит его успех. Например:«Заработать много денег»-неправильно. Правильно «Заработать 500 тысяч, заработать на 50% больше, чем в прошлом месяце» итд. С помощью этого критерия можно не только задать зону ближайшего достижения, но и оценить успешность работы. Опорный вопрос «Какое количество (объем) я хочу получить »
Achievable или Attainable
— достижимая.
Цель должна быть реальной. Соответствовать вашим возможностям, способностям, талантам и ресурсам. Опорный вопрос «Это реально для исполнения для меня?»
Relevant
— значимая.
Нас мотивирует только то, что является для нас приоритетным. Поэтому, важно ставить актуальную цель на данный момент. Опорный вопрос «Почему это важно?»
Time bound — ограниченная во времени.
Установка сроков выполнения, не просто дисциплинирует, но и помогает поделить этапы исполнения. Однако, важно понимать реальное время исполнения. Не стоит ставить слишком размытые, слишком длинные или слишком короткие временные рамки исполнения поставленных задач. Опорный вопрос «Сколько времени мне нужно потратить?».
Если статья была полезна для тебя ставь лайк и подписывайся!