Добрый день, друзья!
Поговорим сегодня об отпуске без сохранения заработной платы. Для начала поймём- что это? А это вид неоплачиваемого отпуска предоставляемый работникам по уважительным причинам.
Статья 128 ТК РФ гласит: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
Таким образом- инициатором данного вида отпуска является работник. Продолжительность данного отпуска неограничена. Но! Слова "может быть" не равно "должен быть". Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
Часть 2 ст. 128 ТК РФ говорит о том, что: " Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законам работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами либо коллективным договором."
Таким образом, мы понимаем, что работник имеет право уйти в отпуск без оплаты на срок необходимый ему, но не стоит забывать, что из стажа работы, дающего право на очередной отпуск, исключается также время предоставляемых по просьбе работника отпусков за свой счет, превышающих (в течение рабочего года) 14 календарных дней (ч. первая ст. 121 ТК РФ).
Друзья, задавайте вопросы по теме.
Буду рада быть вам полезной.