В данной статье будет рассмотрен порядок расторжения трудового договора с работодателем по инициативе работника.
Зачастую мы можем слышать истории, в которых работодатель отказывается расторгнуть трудовой договор по желанию работника, либо делает это, срывая все установленные законодательством сроки для процедуры расторжения трудового договора.
Обратимся к статье 80 Трудового кодекса России:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».
Таким образом, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением за 14 дней до желаемой даты расторжения трудового договора. Но стоит обратить внимание, что 14-дневный срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
Стоит заметить, что трудовое законодательство предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор минуя 14-дневный срок, при этом работник указывает в заявлении собственный срок расторжения, если имеются следующие обстоятельства:
- зачисление в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Как выглядит письменное заявление об увольнении по собственному желанию?
- Вверху справа листка бумаги указывается наименование организации, должность и фамилия, имя, отчество директора организации, Ваши фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
- Посередине пишется большими заглавными буквами слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» ниже под этим словом пишется «об увольнении по собственному желанию».
- Текст документа должен содержать просьбу «уволить по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, с указанием даты желаемого увольнения, фамилии, имя, отчества и занимаемой должности».
- Снизу документа ставится дата и подпись.
Зачем законодательством предусмотрен 14-дневный срок расторжения трудового договора?
Во время этого срока работник завершает свои текущие дела на работе. Работодатель имеет возможность за этот период времени найти нового кандидата на замещение Вашей должности. Также работодатель в указанный срок обязан подготовить приказ и зачислить причитающиеся средства заработной платы к выплате за фактически отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В последний день текущего срока, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.
Примечание: особое внимание нужно уделить факту внесения записей в трудовую книжку. Увольнение должно происходить строго по указанному основанию со ссылкой на соответствующую норму Трудового кодекса. Также, в трудовую книжку вносятся реквизиты приказа об увольнении с печатью организации и подписями.
Во время текущего 14-дневного срока работник имеет право в любое время отозвать заявление об увольнении, если при этом на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством уже не может быть отказано в заключении трудового договора.
Какие решения выносят суды по данной категории дел?
Так, по делу № 2-1963/2017 Авиастроительный районный суд города Казани рассмотрел дело, в котором истец обратился с иском к ответчику ООО «Акварель ХС» о признании трудового договора расторгнутым в связи с прекращением трудовых отношений. Истец направил в адрес ответчика заявление об освобождении от обязанностей директора, которое согласно почтовому уведомлению вручено ответчику, но тот его проигнорировал. При таких обстоятельствах суд пришёл к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.