SuperJob проанализировал вакансии туляков. Стало известно, что рекрутеры стали чаще отдавать предпочтение резюме, где указана конкретная ожидаемая зарплата.
Лишь 4% предпочитают соискателей, которые указали «оклад по договоренности». Однако половине компаний неважно какой доход указал будущий работник.
Резюме тех, кто претендует на оклад больший, чем указано в вакансии, всегда рассматривает 41% работодателей, а каждая пятая компания не интересуется такими резюме.
Чаще всего менеджеры по персоналу выбирают работников по опыту работы кандидата (37%), высокой квалификации (26%) и готовности исполнять больше обязанностей (21%).
Еще больше интересного здесь.
Автор: Лилия Апрятова