Из-за принятых изменений в НК РФ с 01.01.2023г. меняется в привычный уже нам уклад в методике расчета зарплаты, оплаты НДФЛ и страховых взносов и отчетов по ним.
Не удалось избежать новшеств при расчете аванса. Считать, как раньше уже нельзя.
1. Что включать в расчет аванса
Оклад
Компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда
Доплаты за работу ночью
Надбавки за совмещение должностей, стаж работы
Средний заработок
в командировке
Районные коэффициенты и процентные надбавки*
(Для районного коэффициента и процентной надбавки есть особенность. Если работник получает только оклад и выплаты, не зависящие от итоговых показателей месяца, считайте аванс с учетом районного коэффициента и процентной надбавки. Если есть еще и выплаты, итоговый размер которых в середине месяца определить невозможно, на них начисляйте районные коэффициенты и надбавки при расчете зарплаты по окончании месяца.)
2. Что не включать в аванс
Премии
Оплата за работу
в праздники
Оплата за работу в выходные
Доплата за работу сверхурочно
3. Выбрать формулу расчета аванса.
Вариант1. 50% от оклада.
- рассчитанная сумма может быть выше зарплаты за отработанное время. Если работник уволится в середине месяца, вы переплатите зарплату.
Вариант2. Выплаты × Число отработанных дней / Число рабочих дней месяца.
- придется закрывать табель не один, а два раза в месяц.
ОБА варианта - неудобны и неидеальны.
Изменения расчета аванса надо закрепить в ЛПА (в приказе, трудовых договорах, Положении о труде)
В любом случае - удерживается НДФЛ.
4. Сроки выплаты зпл можно изменить.
Так как, меняется срок оплаты НДФЛ.
Принятые изменения надо внести в ЛПА( в Правила внутреннего трудового распорядка или в трудовые договора или в Положении о труде или в приказы).
Не забудьте про новый МРОТ
Другие изменения с 2023г.
