На днях ко мне обратились за консультацией: сотруднику пришло приглашение в областной суд в качестве присяжного заседателя на ближайшие 4 года, что делать работодателю? Я и раньше знала, о таком гражданском долге - вершить правосудие в роли присяжного заседателя. Но на практике никогда не сталкивалась с такой ситуацией. Итак, ответ: работодатель не должен оплачивать дни, в которые его сотрудник выполняет обязанности присяжного заседателя! Но при этом в обязанности суда входит выплата следующих компенсаций: При этом работодатель обязан освободить работника от своих трудовых обязанностей на период участия в судебных заседаниях, но сохранить за ним все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым договором.