Современный рынок труда довольно обширен и динамичен. Не каждый, кто размещает заявление о поиске сотрудника является добросовестным работодателем. К сожалению, полностью избавиться от объявлений «обманок» в данный момент не получается, даже на специализированных платформах.
Поэтому при поиске работы важно не забывать об осмотрительности. В данной подборке я постараюсь раскрыть наиболее подозрительные случаи обмана при трудоустройстве на работу.
1. Работодатель предлагает заплатить деньги за дальнейшее трудоустройство.
Такие работодатели предлагают работу практически любому желающему, независимо от опыта и стажа. Так, работу могут предложить школьнику, студенту, мамочке в декрете или даже пенсионеру.
В таких случаях работнику предлагают подтвердить серьезность своих намерений внесением залога.
Некоторые работодатели требуют сразу же перевести достаточно большие деньги за санитарную книжку, пройти платное обучение, купить дополнительные учебные материалы или же заплатить за форменную одежду.
Если работодатель Вам говорит, что Вы приняты и сразу предлагает заплатить - бегите, не тратьте время. Большинство работодателей деньги за трудоустройство не берут.
А если и берут, то на таких работах, при трудоустройстве на которые Вы заведомо об этом точно знаете (например, различные членские взносы для вступления в организации).
2. Объявление о трудоустройстве в неожиданном месте.
В данном случае объявление о вакансии можно встретить совершенно в неожиданном месте, как казалось раньше. Сейчас же, для многих людей эти объявления заведомо говорят о чем-то нехорошем и в большинстве своем нелегальном.
Например, Вы можете встретить объявление на столбе, на заборе, на асфальте, на стене дома. Чаще всего такие объявления еще и предлагают заработную плату, сильно отличающуюся от средней по России (в большую сторону, конечно).
Если Вы видите такое объявление, то знайте, либо Вам предстоит делать что-то запрещенное, либо Вас попросту обманут.
3. Размытые обязанности и навыки.
Настораживает вакансия, в которой содержатся очень размытые требования: хорошее чувство юмора, трудолюбие, активная жизненная позиция, умение пользоваться компьютером. И кроме этих клишированных навыков работодатель ничего не просит.
Также помимо навыков в объявлении могут быть указаны размытые обязанности: работа в офисе, работа на компьютере, общение с людьми.
4. Сленговые и жаргонные слова в объявлении.
Бывает так, что, в объявлении используются такие фразы, как: «Срочно!», «Не обман!», «Крутая работа!», «Без вложений и развода!».
А теперь представьте, что это вакансия на работу в престижную организацию, либо вовсе на государственную службу.
Согласитесь, звучит очень глупо.
Вакансии с подобной лексикой воспринимать всерьез нельзя и следует сразу их пролистывать.
5. Работодатель просит перезвонить на платный номер.
Бывает так, что в объявлении указано о том, что для дальнейшего трудоустройства необходимо набрать какой-либо короткий номер.
Не трудно догадаться, что после такого звонка с Вашего телефона снимутся деньги, но трубку никакой работодатель не возьмет.
Если же номер выглядит нормально, объявление написано тоже хорошо, то все равно рекомендуется перед звонком уточнить информацию на одном из многочисленных сайтов, специализирующихся я на определении адресата по номеру телефона.
6. Работа, где Вам предлагается купить определенный товар, с целью его последующей перепродажи.
Данные вакансии были популярны в 2010-х, когда компании предлагали продавать свою продукцию друзьям и привлекать новых продавцов.
Это так называемый сетевой маркетинг. Компании не интересно, что будет с Вами и сможете ли Вы в дальнейшем продать этот продукт или нет. Для компании важно то, что они смогли продать данный продукт Вам, да еще и в больших количествах, тем самым получили свою прибыль.
Если же у Вас все пойдет удачно - Вы купите у них еще, если же нет - компания найдет таких же простачков, которым продадут очередные коробки со своей «фирменной» продукцией.
Об этом форме маркетинга написаны десятки статей и везде говорится одно: «Заработать можно, но получается у единиц. Лучше даже не начинать».
7. Крупная компания скрывает свое название и контакты.
В данном случае в описании вакансии чаще всего имеются такие фразы, как: «Очень крупная международная компания», «десять лет на рынке», «сотрудничество с мировыми брендами». Но помимо таких громких заявлений, ни названия компании, ни места ее нахождения в объявлении не указано.
В данном случае есть три причины:
- Имя компании может отпугнуть соискателей;
- Компания является мошеннической;
- У компании обычное название, увидев которое, граждане сразу поймут, что с крупной мировой ее ничего не связывает.
Также, если компания скрывает все данные о себе, то скорее всего у этой компании либо нет офиса/здания, либо присутствует какая-либо тайна.
8. Объявления, где предлагают большой испытательный срок, но с минимальной заработной платой.
Скорее всего, в данной случае работодатель не ищет себе постоянных сотрудников, а готов платить маленькую заработную плату и менять их сразу же после испытательного срока.
Чаще всего порог входа на таких работах минимальный, и в трудовые обязанности входит выполнение совершенно простых функций, которым новый сотрудник запросто быстро обучиться, без потери в эффективности для работодателя.
9. Задания для проверки навыков.
Чаще всего данные задания встречаются в креативных агентствах, где у соискателя просят проявить все свои навыки и показать, что он именно тот, кто им нужен.
Например, соискателя могут попросить составить рекламную компанию их продукции, а лучше даже две.
Кандидаты стараются, работают, придумывают отличную рекламную компанию, а в ответ все как один слышат о том, что все хорошо, но на их место уже взяли более опытного сотрудника. При этом результаты тестовой компании потом используются в интересах агентства, причем для них они достались практически бесплатно.
10. В объявлении работодатель просит сотрудника направить все данные на электронную почту.
В данном случае работодатель интересуется не поиском сотрудников, а его скаченными данными из резюме. Для таких «работодателей» база данных пользователей - ресурс, который можно в дальнейшем будет продать. Например, работодатель выкладывает объявление о поиске водителей, собирает всю информацию, а в дальнейшем продает такую базу данных с именами и телефонами другим различным компаниям (по продаже запчастей для машины или ремонту покрышек).
Запомните, искать работу желательно на проверенных ресурсах. В телеграм-каналах, группах «вконтакте» работодателей не проверяют, часто размещение вакансий там бесплатное, а значит, риск встретить мошенников очень высокий. е стесняйтесь задавать работодателю вопросы. Спрашивайте ИНН, ОГРН, адрес расположения офиса, на каком этаже и в каком кабинете находится специалист, можно ли с ним связаться по телефону, подъехать. Для реально существующего предприятия такие вопросы не проблема, а мошенники на них ответить не смогут. А также, никогда не платите работодателям. В трудовых отношениях работник получает деньги за свою работу, а не наоборот.
С Уважением,
