ПРИЕМ НА РАБОТУ 1.4 (дети большого бизнеса )
Маленький 18 летний мальчик , заходит с весёлой надеждой найти интересную, высокооплачиваемую работу , возможно даже с перспективой. Открывая вкладки с интересными вакансиями он ВДРУГ начинает унывать.. Что же ни так ?Ах да в первую очередь ему приходит неведомое ,как будто из ниоткуда удивление , ###а там везде написано всем натертая на шее мозоль слово ОПЫТ, ОБРАЗОВАНИЕ.300 дополнительных курсов.
Для чего? Спросите себя много ли вы обучались бизнесу. Возможно кто из вас действительно что то изучал. Но ни задавались ли вы вопросом ,что все, получается будут лепить однотипные типичные базарные палатки ?
О боже ,как же быть.
Понятия не имею что у владельцев бизнесом в головах, когда выставляют активную вакансию. Лично для меня это довольно странно. Почему никак ни попробовать рассмотреть людей без опыта на работу. Ведь во первых давать людям шанс, это достаточно приятно. И вы все это знаете. Во вторых , новый сотрудник в этом деле, которого в ПЕРВУЮ очередь интересует насколько это интересно. Свежим взглядом ,если к нему прислушаться сможет помочь что то исправить на пользу компании. Ведь это очевидно? Оказывается нет. Прекрасно понимаю ,что доверия к новому и свежему специалисту мало ,и ни факт ,далеко ни факт ,что все у него получится. Я ни хочу вас убеждать во всей полезности новых , свежих сотрудников . Но я точно уверен и знаю, что толку от таких людей будет куда больше , чем от прожаренных , опытных несущих на своей шее кучу чужих и старых идей работяг.
И не много скажу о размещении своей вакансии на платформах. Ребята , пишите честную зарплату , не зачем разочаровывать свою будущую команду заранее. 95 процентов работодателей указывают великолепную, высокую зарплату , что указали , то и платите ! А то к вам придешь на собеседование, а работодатель с хитрим лицом начинает тебе рассказывать ,что оказывается зарплата такая указана случайно ,или это указано за сверх задачу , которая на деле окажется не выполнимой. Пишите честно и подробно, вот что мне хочется сказать. Также это касается информации, которую вы указываете о своей вакансии. К примеру, если у вас пока что есть бессмысленные холодные звонки, укажите об этом честно, ни в последний момент, возможно если вам «повезёт» найдётся человек которому понравится такая работа. Обманом вы лишь получите такого же хитрого, думающего как заработать только больше сухих денег сотрудника , точно такого же ,какая у вас вакансия. Любителям , которые указывают заработную плату ни «от» а «до» , также рекомендую изменить такое действие. Это скорее всего обычный обман , где «до» это выплата с максимальным графиком, к примеру 6/1.
Безбожно смеюсь , когда ты приходишь на собеседование, а работодатель тебя начинает обещать горы карьеры , денег и счастья , от чего же смех? В первую очередь , конечно от того , что это скорее всего окажется ни правдой , второе он вам скажет в «мягкой» форме , что вам придётся посвятить себя полной работе. Скажет , что надо пахать как конь, чтобы зарабатывать большую зарплату. Чушь полнейшая. Если специалист занимается делом, которое ему нравится , он ни напрягается и спокойно создаёт. Работа должна быть с чувством , как смс-ка , которую ты печатаешь другу. Какая она ? Она просто ни напряжённая, ни требует особых усилий.
Вы даёте молодому сотруднику допустим шанс стать управляющим. Опасно ? Естественно , никакого опыта? Согласен. А вы поговорите и спросите ,что хочет получить от этой работы сотрудник. В большинстве случаев он вам, что ни будь соврет, чтобы вам подойти. Но внутри, его впечатлит и мотивация на зарплату, и внутренний кайф самоудовлетворения.
Поговорите с ним или ней. Предложите, к примеру если у вас кафе, месяц -два поработать официантом или же барменом. Этого времени вполне и достаточно будет ,чтобы понять как работает ваша внутренняя структура, чтобы ей управлять. Речь идёт о том , чтобы человек ознакомился с базовыми данными вашего бизнеса, чтобы было от чего оттолкнуться. И после чего в первую очередь направлять на рост и для команды и по показателям.
Ни требуйте сразу ничего. И когда общаетесь на собеседовании ,наверно надо рассматривать потенциал. Ни дисциплину , ни опыт , ни внешний вид ,ни стиль общения. Достаточно увидеть огонька в глазах , в принципе вы сами все поймёте… Вы скажите ,вот такой бред безосновательный, доверить левому человеку ,вот так просто и ВСЕ? Да !Мой дорогой читатель. К сожалению ваши проверенные сотрудники уже давно плевать хотели на ваш бизнес. Неужели и это для вас открытие?
Конечно же ни все, если вам повезло у вас в команде уже работает спокойный и потенциальный гений бизнеса. Только ни путайте его с людьми, кстати сказать и на собеседовании , которые всячески пытаются казаться для вас идеальным и правильным, готовы сделать все что требуются ,но по идее к сожалению такие полный ноль. Такие к величайшему сожалению тоже есть.
Еще есть ни сбалансированные люди , которые пришли к вам за безалаберностью, которыми хоть какие условия создавай, все равно ни будут делать все хорошо. Хочу вас обрадовать, таких людей «единички» . Сразу с такими прощайтесь, только при увольнении любых сотрудников , также как и с единичками, давайте какую либо финансовую компенсацию. Ни смешную сумму , а достойную и честную , как минимум за полтора месяца работы. Если честно нет такой возможности, ищите альтернативу.
Жизнь работника зависит от работы , а работа зависит от жизни. Для чего человек ищет работу? Чтобы нормально жить, а как он может нормально жить если работа ни приносит ни денег, ни радости. Также и наоборот работа- жизнь. Это взаимосвязанный круг, который действительно работает.
Единички- те люди , которые ни хотят в принципе , чем- либо заниматься в своей жизни.