Синдром недооцененности на работе.

Наблюдение №1

Общая картинка. Я работаю в относительно крупной компании с численностью 2000+ персонала. Сфера деятельности - строительство. Рабочая локация- аппарат управления.

Как-то раз, обратив внимание на один момент, я не могу прекратить замечать этого в людях вокруг. Общаясь с людьми разного возраста, пола и положением в иерархии компании, многие считают, что он - именно тот, кто работает больше всех, его труд ценнее всех, его недооценивают и вообще жизнь боль, мир - тлен.

Сначала я реагировал на это с каким-то пониманием, старался проявить участие, оказать моральную поддержку, но после пары десятков сеансов частной психотерапии с такими личностями задумался, откуда это все? Что их привело к таким мыслям?

Перебрав некоторые варианты в своей голове, я подумал, что в основном изречения о том, что человек "самый-самый", а его никто не ценит, присущи людям с завышенной самооценкой. Конец.

Серьезно? Было бы забавно делиться такой непредсказуемой мыслью, хотя и моя не далеко ушла...

Для моего примера требуется ввести вымышленных персонажей:

1) Девушка, с желанием развиться, прошедшая за 5 лет путь от рядового служащего, до востребованного специалиста в должности начальника отдела (о ней говорить не будем);

2) Молодой человек, который заставляет себя ходить на работу, прошедший за этот же период путь от рядового служащего, до рядового служащего со стажем в трудовой книжке (наш пациент).

В их паре мнить о себе будет Молодой человек. Повысили не его - не справедливое решение руководителя. Не прислушиваются к его мнению - предвзято, работает много - платят мало, еще и задания по работе - идиотские...

Не имея тяги к работе, сложно проявить себя. Не проявив себя сложно добиться положительной оценки твоей деятельности. Работая без положительной оценки - пропадает стремление к развитию. Без развития - уменьшается плотность горизонтального и вертикального взаимодействия с другими специалистами. Человек замыкается на себе, а далее ретранслирует все свои обиды на окружение (и не только на работе).

Пример абстрактный, но распространен на практике. Человек не имеющий здоровой страсти к своей работе со временем начинает тухнуть... Час работы для него длится - вечность, любая задача кажется титанической. Вдобавок еще и люди вокруг развиваются, оставляя тебя позади. Депрессивно.

Зачастую такие люди не осознают, что проблема существует и она связана с ними: не подходит вид деятельность / недостаточная компетенция / просто не то руководство. Они защищают себя скорлупой пассивной агрессии к другим и продолжают свое существование, вместо того, чтобы изменить ситуацию к лучшему.

Если укрупнить вышесказанное, то имеем следующее:

• Нет тяги к текущей работе - пойми чего хочешь - найди работу - беги;

Часто бывает, что смена деятельности влечет за собой снижение уровня дохода в первое время, но если нашел "своё", то профессиональное развитие не заставит себя ждать, что в свою очередь приведет и к материальному подъему.

• Считаешь, что освоил свою должность на 100%, а повышения не предвидится - ищи другую работу - беги;

На самом деле Ты действительно можешь быть лучшим на своем поприще, но уперевшись в потолок ты остановишься. В развитии существует только движение, либо вверх, либо вниз, и иллюзия остановки - это медленное падение. Не стоит ли попробовать себя в другом месте, на новой позиции?

Увидев себя в этой истории - задумайтесь, стоит ли мучаться с синдромом недооцененности, или возможно вам просто скучно и пришло время, действовать?

P.S. не является рекомендацией к действиям, просто мысли вслух.