Работодателям разъяснили, нужно ли страховать демобилизованных

Согласно результатам опроса рекрутинговой компании Get experts, 49% российских работодателей поддерживают идею о реабилитации демобилизованных сотрудников. Они считают, что таким кадрам необходима специальная многоплановая помощь. Об этом сообщает РБК.

HR-специалист Зулия Лоикова объяснила корреспонденту интернет-издания «Подмосковье сегодня», почему прослеживается такая тенденция на современном отечественном рынке труда.

«Я знаю, что у компаний есть нехватка персонала. На текущий момент есть девальвация навыков. Это очень быстрое устаревание существующих навыков. Также идет смена экономической модели. Здесь же накладывается кривая стресса, которая постоянно воздействует на персонал, вымывая его эффективность. Безусловно, компании начинают думать, как сгладить эти последствия», — сказала Лоикова.

Также опрошенные компанией Get experts поделились своим мнением насчет того, какой конкретно должна быть программа реабилитации демобилизованных сотрудников. 76% считают, что им обязательно нужна помощь психолога, 58% включили бы туда медицинскую помощь по запросу. 50% думают, что правильно было бы предложить гибкий рабочий график таким сотрудникам.

45% считают, что такие программы должны содержать отпуск в реабилитационном центре, 41% выступили за специальную страховку, 35% — за специальные тренинги, 31% — за дополнительные выходные дни, а 24% считают правильным включить в программу консультации коуча.

«В страховке не вижу рационального зерна, потому что работодатель и так несет большую нагрузку. Мобилизованным работникам сохраняется рабочее место. Он имеет право на дополнительный отпуск, на расширенный пакет лечения и курсы реабилитации Министерства обороны. Правительством гарантированы социальные льготы и выплаты», — считает юрист Юрий Капштык.

Ранее мы сообщали, что в России могут разработать систему психологической помощи мобилизованным.

Будьте в курсе всех главных новостей – читайте наш канал.