Найти тему

Как получить ответ от HR менеджера

Оглавление

Относительно недавно, в этом блоге я поделилась с подписчиками (и не только), своим опытом прохождения тестирования до приема на работу в одной из крупных организаций Санкт-Петербурга.

Что бы был понятен масштаб моего разочарования, укажу на то, что эта организация занимается обучением граждан по программам высшего профессионального образования.

Ссылка на тот пост- тут.

Подписчики рекомендовали мне следующие варианты действий, для поиска истины после прохождения теста: см.скриншот

Скриншот комментариев из блога
Скриншот комментариев из блога

Посчитав этот совет выше - полезным, я начала ему активно следовать.

Мои действия

Шаг 1: звонок менеджеру, который выдал мне задание и получил от меня ответ на него. Результат: на звонки мне не отвечали.

Шаг 2: письмо менеджеру, в один из популярных мессенджеров. Результат: мне не ответили.

Шаг 3: письмо в другой популярный мессенджер. Результат: мне не ответили.

Шаг 4: письмо на адрес электронной почты менеджера. Результат: мне не ответили.

Шаг 5: Жалоба на общекорпоративный адрес электронной почты организации. Результат: мне ответили.

Некомпетентность во весь рост

Картинка из открытых источников
Картинка из открытых источников

Тартить красивые слова на то, что бы сообщить очевидное не буду. Просто и коротко: после моего шага 5 - мне ответили и фактически сообщили о том, что сроков рассмотрения результатов моего бесплатного труда просто нет.

Мне объяснили, что может быть, когда-нибудь они возьмутся за мое резюме и тест и тогда-то сообщат мне что-нибудь вразумительное!

Конечно же, об этой чудесной схеме подбора персонала мне никто до запроса ответов на тест не рассказал.

А зачем? Уважение это видимо не про историю, где есть работодатель и соискатель.

Лично для меня загадка, чем они там в своем офисе занимаются.

Картинка из открытых источников
Картинка из открытых источников

Истории за кадром

Не очень понимаю, почему люди живут без какого-либо чувства ответственности за свои действия. Почему нет ощущения, что за каждым поступком, стоит какой-то результат.

Неужели никто из офисных обитателей не может понять,что если человек на протяжении неопределенного времени, будет каждому работодателю писать отчёты на их письменные задания и не получать никакой конкретики и обратной связи - это не приведет ни к чему хорошему.

Просто ещё одна капля разочарования упадет в океан сложностей нашего российского общества.

-4