По общим правилам работодатель не может уволить беременную сотрудницу в одностороннем порядке (то есть, по инициативе работодателя).
За отсутствие беременной женщины на рабочем месте по причине того, что она проходит в рабочие часы медицинское обследование, назначенной ей по медицинским показаниям лечащим врачом акушером-гинекологом, не увольняют. При этом, закон не ограничивает беременную сотрудницу во времени прохождения медицинских осмотров и исследований.
Должна ли беременная женщина отчитываться на работе, что была у врача
Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно только при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 Трудового кодекса РФ).
За нарушение трудовой дисциплины беременных не увольняют.
В других случаях беременную сотрудницу можно уволить:
✅ По её желанию или по соглашению сторон. Если женщина сама решила уволиться. Соответственно, в этом случае женщина должна написать заявление «по собственному» либо об увольнении по соглашению сторон. Вынуждать беременную женщину писать такие заявления для её уведомления нельзя, потому что в случае обращения в дальнейшем в суд, она будет восстановлена на работе + ещё и взыщут с работодателя компенсацию за дни вынужденного прогула + возмещение морального вреда.
✅ Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (соответствующую её квалификации и вакантной нижестоящую должность или низкооплачиваемую).
Если у вас возникнут вопросы, можно бесплатно проконсультироваться с юристом по телефону +78001014638
Бесплатный звонок для всех регионов России.
Могут ли сократить беременную женщину?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель не может сокращать беременных женщин, вне зависимости от срока их беременности (пункт 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ).
При сокращении должности, которую занимает беременная женщина, работодатель обязан предложить ей иную работу. Если на момент сокращения женщина не знала, что беременна, она сможет восстановиться через суд.
Ответственность для работодателя за незаконное увольнение беременной сотрудницы:
- административная ответственность (часть 1 стати 5.27 КоАП РФ) в виде штрафа до 50 000 рублей.