Возможно, Фридрих Мерц думал, что поступает умно. Глава главной оппозиционной партии Германии недавно заявил по телевидению, что многие из миллиона украинцев, которые хлынули в Германию в этом году, приехали не как беженцы, а как, по его словам, “социальными туристами”, чтобы воспользоваться государственными льготами.
Ему следовало бы знать лучше. Даже его собственные христианские демократы (ХДС) заявили, что их лидер переступил черту. Он был вынужден извиниться.
Но это была не просто ошибка политического суждения. Нравится это г-ну Мерцу или нет, Германии нужны иммигранты. Они нужны срочно. Несмотря на то, что энергетический кризис в России толкает крупнейшую экономику Европы к рецессии, назревает острая нехватка рабочей силы. Пара опросов во втором квартале этого года иллюстрируют эту тенденцию.
Институт исследований занятости, правительственное агентство, оценил количество вакансий в Германии в рекордные 1,93 млн, что на 66% больше, чем в прошлом году.
Тем временем IFO, аналитический центр в Мюнхене, обнаружил, что 49.7% немецких компаний не могут обеспечить достаточное количество квалифицированных работников, по сравнению с 30% в 2019 году и самым высоким уровнем с начала опросов в 2009 году.
Всплеск не будет кратковременным, говорит Герберт Брюкер из Университета Гумбольдта в Берлине. Без изменений в показателях участия, датах выхода на пенсию или иммиграции численность рабочей силы в Германии к 2060 году сократится на 15-16 млн.
“У нас никогда не было такой ситуации с начала 1970-х годов”,
- говорит г-н Брюкер, отмечая, что повышение пенсионного возраста или привлечение большего числа женщин к рабочей силе мало что изменят в решении проблемы.
“Предполагая, что вместо этого мы хотим сохранить стабильную занятость и снизить коэффициент иждивенцев, единственный ответ
- увеличение иммиграции”.
Нынешняя левоцентристская коалиция признает эту проблему. Он выдвинул идею создания балльной системы по канадскому образцу для оценки иммигрантов, смягчения правил в отношении профессиональных квалификаций и предоставления квалифицированным иммигрантам возможности искать работу в Германии, а не настаивать на том, чтобы они сначала заключали трудовые контракты.
Но ни одно из этих изменений еще не было внесено. Также не ясно, что изменение правил, направленных в основном на то, чтобы не допустить неевропейцев и предотвратить повторение волны сирийских беженцев в 2015 году, которая вызвала опасения Überfremdung (переполнение иностранцами) может привести к тому количеству новичков, которое действительно необходимо.
Германия - не единственная богатая страна, где на пенсию выходит больше людей, чем поступает на работу. Однако из-за серьезных изменений в динамике численности населения после второй мировой войны она сталкивается с особой проблемой.
За снижением рождаемости в 1950-х годах последовал быстрый скачок до 1,4 млн рождений в год в 1964 году, а затем резкое падение вдвое к 1975 году, объясняет Видо Гейс-Тен, экономист из Института немецкой Виртшафт в Кельне.
Располневшее поколение бэби-бумеров сейчас уходит на пенсию, точно так же, как дети “тощего” поколения 1970-х, родившиеся в 1990-х, ищут свою первую работу.
- Исследование, проведенное в 2020 году, показало, что на каждые 100 немцев в возрастной группе 60-64 лет, собирающихся выйти на пенсию, приходится всего 82 человека в возрасте 20-24 лет, которые собираются начать карьеру.
- Что еще более тревожно, на каждые 100 человек в возрасте 55-59 лет приходится только 59 человек в возрасте 15-19 лет, а на каждые 100 немцев в возрасте 50-54 лет приходится всего 56 будущих работников в возрасте 10-14 лет. Для сравнения, средние показатели по ЕС составили 83, 74 и 72 на 100.
- При естественном темпе сокращения численность рабочей силы в Германии будет сокращаться примерно на 350 000-400 000 человек в год, и д-р Брюкер ожидает, что тенденция к снижению продлится десять лет, прежде чем замедлится.
Национальное статистическое агентство согласно с этим, прогнозируя, что без иммиграции население Германии может сократиться почти на 25% в течение следующих 40 лет, с 85 до 65 миллионов человек. Это подорвало бы не только производственный потенциал, но и способность страны оказывать поддержку пожилым людям.
Может ли импортируемая рабочая сила восполнить этот пробел? Маркус Винтер уверен, что это возможно. Из 750 сотрудников местной фирмы по аутсорсингу и оказанию услуг, которой он руководит в процветающей южной земле Баден-Вюртемберг, три четверти уже являются иностранцами.
Это касается не только неквалифицированной рабочей силы, но и топ-менеджеров, и эта тенденция становится все более распространенной по всей стране.
Исследование доктора Гейс-Тене показывает, что в то время как 51% всех уборщиц и 35% персонала ресторанов являются иностранцами, то же самое относится и к четверти медицинских и естественных факультетов немецких университетов.
Около 58% наемных работников индийского происхождения занимают рабочие места, требующие специальных навыков или университетских степеней, что вдвое превышает показатель среди коренных немцев.
Мистер Винтер был бы счастлив, нанять больше иммигрантов. Но рабочие из более бедных стран Европейского союза, которые могут въезжать в Германию без визы, все больше нужны дома.
Квалифицированные потенциальные иммигранты из таких стран, как Бразилия или Бангладеш, по-прежнему сталкиваются с препятствиями, несмотря на иммиграционные реформы, введенные в 2000 году, которые должны были сделать Германию таким же магнитом для талантов, как Канада или Австралия.
У низкоквалифицированных рабочих, в которых Германия также нуждается, вообще мало законных способов приехать. “Законы слишком суровы”, - говорит мистер Винтер.
“Они могут приехать в Германию только в том случае, если у них есть сопоставимая квалификация, но наша система очень особенная, и мы не принимаем иностранные дипломы”.
Планка установлена слишком высоко как для компаний, так и для рабочих, соглашается Джулия Бейзе-Германн, которая руководит программой по интеграции иностранных рабочих в относительно бедной земле Мекленбург-Передняя Померания, в бывшей Восточной Германии. С положительной стороны, по ее словам, отношение к иностранным рабочим смягчилось.
Местные компании, которые скептически относились к найму посторонних, теперь видят, что у них нет другого выбора. Их новая забота - сделать их счастливыми.
Ву Тхань Ван, чья семья поселилась в морском порту Росток в Мекленбург-Передняя Померания в 2008 году, соглашается, что сейчас дела обстоят лучше. Тридцать лет назад, вскоре после объединения Германии, толпа местных жителей окружила, а затем подожгла здание, в котором проживали иностранные рабочие и их семьи.
Большинство из них были вьетнамцами, которых привезли в Восточную Германию в качестве “гастарбайтеров”, а затем оставили там.
Теперь, говорит г-жа Ву, худшее, с чем сталкиваются иностранцы в Ростоке, - это невежливость, например, когда иммигрантов во втором поколении спрашивают, как они так хорошо говорят по-немецки.
Спасибо, что дочитали до конца! Если вам понравилась статья поделитесь заметкой с друзьями в социальные сети, Одноклассники, WhatsApp, Telegram или другие мессенджеры.
Подписывайтесь на мой канал и узнаете первыми, о свежих новостях. Буду рад вашему лайку, ведь ваша активность помогает продвижению публикаций.
У вас есть, чем поделиться, пишите в комментариях. (Продолжение следует)...