Да! Иногда уходят даже сотрудники Google. И это становится все более распространенным явлением день ото дня.
На YouTube выможете найти бесчисленное количество видеороликов о мотивационных историях людей и советах по попаданию в Google. По-видимому, Google - прибыльное место.
Технологический гигант, который предлагает среднюю зарплату в 160 000 долларов, бесплатное питание, медицинские пособия, отпуска по уходу за ребенком, пенсионные пособия и даже стрижки, чтобы вы не тратили время в парикмахерской, должен уволить своего сотрудника. Но почему? В этой статье мы выясним.
Внутренняя политика
Сотрудники Google - "лучшие из лучших’. Он нанимает самых способных и острых умов со всего мира. Тем не менее, они устают от иерархии и политики.
Майкл Линч, бывший Гуглер, сказал, что делал все возможное, чтобы остаться в компании, но ему это не удалось. Не было возможности получить повышение. Кристал Брик, бывший менеджер по маркетингу продуктов в Google, чувствовала то же самое, когда ушла со своей 6-значной работы. Не только Майкл и Кристал, сотни бывших пользователей Google говорили, что внутри компании политика в стиле ‘карточного домика’.
Безумная конкуренция
Сотрудники сортируются по уровню, на котором они находятся, как только они переступают порог Google. Всего 12 уровней. Уровень 5 - это когда вы становитесь “старшим инженером-программистом”, и с этого момента все становится по-настоящему серьезным.
Когда вы поднимаетесь до 8-го уровня, вы становитесь “директором”, а к 9-му уровню становитесь “выдающимся инженером-программистом”. Вы становитесь сотрудником Google на 10-м уровне, и если вы сможете подняться до 11-го уровня, вы так же важны, как Санджай Гемават и Джефф Дин. Кто знает, может быть, они позовут вас на свою семейную вечеринку!
Это очень долгий путь, который отталкивает многих сотрудников.
Сотрудники не чувствуют, что их ценят
Проблема в том, что если вы находитесь на уровне 5 или 6, и если вы находитесь на другой лестнице, скажем, на бизнес-лестнице, а не на инженерной, вы обречены, поскольку инженер платит больше. Многие сотрудники совершают эту ошибку и обнаруживают, что находятся на другой лестнице. Замена лестницы чрезвычайно сложна, и даже если вы это сделаете, вас понизят в должности.
Теперь давайте поговорим о сотрудниках, которые находятся ниже 5-го уровня. Они слишком квалифицированы для своей работы. После нескольких месяцев строгого найма многие выполняют обычные задачи, такие как удаление видео с YouTube и тому подобное.
Более того, их вклад мало влияет на продукты Google, поскольку компания огромная, с тысячами сотрудников и филиалов. Это вызывает неудовлетворенность работой, и многие сотрудники покидают Google ради лучших вариантов карьерного роста и роста.
Сложный процесс найма
Google празднует свой процесс найма. Многие кандидаты считают процесс собеседования в Google запутанным черным ящиком из-за его продолжительности. Сложнее подготовиться к собеседованию, когда ты не знаешь, что ждет тебя впереди.
Процесс собеседования в Google длится два-три месяца и состоит из четырех-девяти собеседований. Это намного дольше, чем у многих других фирм. Бывшие сотрудники были очень активны в Интернете, делясь своим горьким опытом в процессе найма.
Кроме того, некоторые рекрутеры Google недостаточно хорошо организованы и не следуют передовым практикам. Инструменты рекрутера компании ATS и gHire иногда не имеют функциональности. Сотрудники должны пройти через утомительный путь в самом начале, что скажется на их работе позже.
Недовольны оплатой труда!!
Ежегодный опрос сотрудников Google показывает, что только 46% сотрудников удовлетворены своей зарплатой и считают ее конкурентоспособной по сравнению с аналогичными рабочими местами в других фирмах.
64% сотрудников указали, что их производительность отражается на их вознаграждении, что на три пункта меньше, чем в предыдущем году, сообщает CNBC.
Темная сторона льгот
Кен, бывший сотрудник Google, раскрыл ловушку привилегий этой компании на TikTok. Вы можете задаться вопросом, что плохого в этих аппетитных блюдах, услугах по доставке на работу, бесплатном Wi-Fi и играх в помещении.
По словам Кена, это чистый маркетинг для привлечения сотрудников. В Google ежедневно подают трехразовое питание, но не подают ужин с 6 до 6.30 вечера. К тому времени, когда сотрудники пользуются всеми этими тремя приемами пищи, уже 7 часов вечера, что заставляет их оставаться дольше. Поездка от Сан-Франциско до Google camp занимает 1 час. В отеле предоставляется бесплатный Wi-Fi.
Сотрудникам нечего делать, кроме как работать, пока они в автобусе. Если вы добавите этот дополнительный час на еду и 2 часа на дорогу, сотрудник обычно работает на 3 часа больше, чем обычно. Некоторые согласны с этой теорией, а другие нет. Мы оставляем это на ваше усмотрение.
Рабочее давление
Исследование стресса на рабочем месте, проведенное Payscale.com указывает на то, что 53% сотрудников Google считают свою работу чрезвычайно напряженной.
Многие бывшие сотрудники в шутку говорят, что Google ведет себя как требовательная подружка. Несмотря на то, что компания предлагает различные средства для снятия стресса, такие как массаж, комнаты для медитации и страховая терапия, насколько это помогает, когда сотрудники постоянно недовольны жесткими сроками? Когда вся команда усердно работает, чтобы уложиться в срок, пойти в комнату для медитации и расслабиться - не вариант.
Сотрудники Google придерживаются их в среднем 1,9 года. За этот короткий период многие сотрудники проходят через горький опыт, который внезапно превращает их мечту в сказку.
Подождите. Google не так уж плох. Эта компания приветствует инновации и креативность больше, чем любая другая фирма. Большинство сотрудников добились необычайных успехов после ухода из Google с тем опытом, который они там накопили. Это оказало значительное влияние на их жизнь.