Срочная вакансия в проекте, а значит на софт скиллы могут закрыть глаза.
Между тем, важно понимать, что за новый человек будет в команде, насколько на него можно положиться.
Вопросы, которые разговорят вашего кандидата и покажут его с точки зрения профессионализма.
1. Есть ли плохой код, за который тебе стыдно?
Они есть у каждого, и это нормально. Тут важно увидеть, что человек адекватно себя воспринимает как специалиста и готов признавать ошибки.
2. Стоит ли учиться программированию?
Если ответ будет связан с большой зарплатой, то мы знаем, что деньги – худшая мотивация, нужно любить свое дело прежде всего.
3. Кто ты: проактивный демон или софтовый парень, ближе к продактам?
Классно понять, как сам себя воспринимает человек, и кем видит в команде.
4. Из-за каких изменений в работе ты начнешь думать о смене компании?
Тут мы узнаем о ценностях кандидата и сравним с ценностями компании.
5. Какие полезные знания и навыки получил недавно? Как применяешь?
Много учиться и стремиться к апгрейду – стезя каждого айтишника. По ответу будет видно, как он к этому относится. Это только плюс к резюме или есть цель стать более продуктивным.
6. Какой проект, в котором принимал участие, был худшим для тебя?
Будет интересно узнать, что станет причиной такой оценки: коллектив, инструменты, мотивация, неопытность или что-то еще?
7. Какой процесс в своей работе не любишь?
Тут нельзя сказать, какой ответ будет идеальным. Если человек затрудняется ответить, перефразируйте на - Что ты с удовольствием готов делегировать? Пожалуй, это тест на честность и умение понимать процессы внутри своей работы.
Это только кажется, что айтишники - неразговорчивые “ботаны-математики”. Они готовы общаться, когда это им интересно, в том числе в плане вакансии. Даже сама реакция на вопрос характеризует человека.
С заботой к Вашему делу, GotDev.