Продолжение. Начало истории здесь.
Часто ли вам приходилось слышать: «Да я на вас/на них в суд подам!». Мне приходилось. Теперь я на это говорю: ХА-ХА! Не так-то все просто, особенно когда речь идет о нечестных работодателях и уж тем более, если вы работаете неофициально. К тому же, как я убедилась, правильно говорят: закон как дышло…
После того, как я резко сорвалась в бессрочный отпуск, проработав перед тем полгода без зарплаты (300 тыс. руб. мне задолжала компания), какое-то время я пребывала в совершенной прострации, дня три просто лежала на диване, уткнувшись мордой в стенку, потом потихоньку начала приходить в себя – стала выходить на улицу, в парк, благо, погода стояла прекрасная.
Директор звонил периодически, спрашивал, когда я выйду на работу – я придумывала разные отмазки, типа болею. Сама в это время ломала голову, пыталась найти решение проблемы – нельзя же было оставить безнаказанным руководство и «простить» кровно заработанные мною денежки! Это даже как-то неуважительно по отношению к самой себе. При этом работать не хотелось ВООБЩЕ!, просто сил не осталось.
Отправилась на консультацию к юристам. Вот какой план действий они мне предложили:
1. Отправляем заказным письмом в адрес компании мое Требование выплаты задолженности по зарплате и законные обоснования к этому требованию. К Требованию прилагаются заявления в Трудовую инспекцию, в Налоговую инспекцию и Прокуратуру, т.е. в случае неудовлетворения моих требований эти заявления будут отправлены в соответствующие инстанции.
Стоимость услуг по составлению этих документов от 15 000 до 30 000 руб. в разных юридических фирмах Москвы. По идее, руководство компании должно испугаться грозящих им санкций и немедленно погасить всю задолженность или подписать Мировое соглашение, где будут указаны размеры и график выплат.
2. В случае возникновения трудностей с переговорами или нежелания клиента лично общаться с работодателями, можно подключить к процессу юристов, которые будут сами звонить, встречаться и договариваться с работодателями. Это услуга расценивается примерно в 40 000-60 000 руб. дополнительно к заявлениям.
3. Если же не удастся договориться мирным путем остается только суд. А это уже совсем другие деньги (мне их даже не озвучили), уйма времени и сил – в моем случае еще надо доказать, что я там работала. Юридические расходы должны возместиться Ответчиком, но сначала средства надо где-то найти.
Я, естественно, смогла себе позволить только первый пункт программы, кое-как наскребла на это денег. Отправляем письмо, ждем реакции. Недели через две позвонил директор, пригласил на разговор. Я с радостью и проворностью молодой газели поскакала на работу, наивно полагая, что вожделенные мои денежки у меня в кармане.
Не тут-то было! Директор заявил, что мое письмо с Требованиями он забирать с почты не намерен и вообще не собирается подписывать каких-либо юридических документов. При этом божился, что он вовсе не собирался «кинуть» меня на деньги, а просто забыл про мою зарплату (очень смешно!).
Мое намерение обратиться с жалобами в соответствующие инстанции его ничуть не испугало, видимо подобные ситуации уже возникали и руководство было готово к такому повороту дел. Как мне потом разъяснил юрист, налоговая и трудовая инспекции неохотно реагируют на заявления от единичных физических лиц, тем более, когда дело касается маленьких предприятий с незначительным годовым оборотом. Единственный выход – суд.
Доводить дело до суда не входило в мои планы – ни средств, ни сил, не желания погружаться в пучину юридических процессов не было. Оставалось только одно – поверить на слово в добрые намерения директора. В результате мы подписали странный документ, так называемое Соглашение, не имеющий юридической силы, согласно которому компания обязуется выплачивать мне ежемесячно не менее 25 000 руб. до полного погашения задолженности, а я в свою очередь обещаю не подрывать деятельность и не портить репутацию компании.
И, о чудо! мне выдали первый платеж – 25 000 руб. Уж не знаю, что это было – добрая воля и честность директора или же возымели действия мои манипуляции с письмами – факт в том, что я единственная, кому удалось получить что-то после увольнения. Как дальше будут складываться дела, я не знаю, остается только надеяться, что все-таки получу хотя бы часть своей зарплаты, желательно бОльшую.
Выводы из случившегося я для себя сделала такие:
- Простому человеку со скромными средствами тягаться с судами не под силу, да и не имеет смысла, если речь не идет о внушительных суммах (за квартиру, например).
- Но отстаивать свои права все-таки стоит, возможно, я просто не знаю более эффективных способов.
- А лучше всего вообще не попадать в такие ситуации, внимательнее изучать условия при приеме на работу.
Ставьте ЛАЙК, если у вас или ваших близких случались проблемы с выплатой зарплаты. Пишите в комментариях, как выходили из подобных положений.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить интересные публикации.
Читайте также: Инструкция: как остаться без зарплаты и довести себя до нервного срыва на работе. 3 ошибки, которые я совершила