Меня так назвала как-то подруга, когда услышала то, как я выстраиваю процесс найма сотрудников.
Я знаю каждый рубль, который я заработал,
поэтому я четко хочу понимать, куда и на что они уходят от меня.
Люди такие разные, такие странные. Какие-то у них непонятные ожидания: от меня, от работы, от себя. Не могут оценить свой труд и не понимают ,что ценно и важно, а что не имеет значение.
И так родился документ про испытательный срок и ценного сотрудника.
Я описал то, что ценно для работы, процесса адаптации и их результатов в этот период.
Согласно моему документу, в компании ценится следующее
Возможно, и вам это будет интересно, если вы сотрудник или же руководитель:
1. Результат работы
Каким он должен быть? Я не ожидаю высоких результатов в начале и смотрю через призму перспективы. Все потому, что сначала мне обычно говорят и делают итак понятные мне вещи.
Я даю обратную связь и наблюдаю дальше.
Но сотрудник может оценивать свою работу иначе.
Почему?
Потраченные эмоции, время и корректировки от меня.
И сотруднику кажется, что вот он потратил кучу времени, сил, ему кажется все это таким объемным, поэтому он ожидает какую-то соразмерную оплату своим ощущениям. А не результату самой работы.
То есть это как лампочка, которая горит и выделяет еще и лишнее тепло, когда от нее нужен только свет
Человек, который понимает и разбирается, делает своё дело быстро, без особых эмоций и правок
Для прозрачности и четкости сотрудники пишут такой отчёт:
- в какие часы работали
- сколько в сумме часов вышло
- результаты работы, если возможно прикрепляет ссылки
2. Работа в команде
Сотрудник может выдать отличные результаты, но он не интегрирован в общий рабочий процесс. Поэтому это не имеет ценности. Работы, можно сказать, нету.
Например, посты текста написаны, но не опубликованы в соц сетях. То есть цель не выполнена. Хотя результат отдельного сотрудника идеальный, общий результат —неудовлетворительный
3. <…> (см карусель)
Я же не считаю себя Душнилой или каким то несправедливым.
Я верю и считаю своей миссией как руководителя
— обеспечить пространство и дать инструменты для самореализации тех, кто со мной работает.
