Наличие у иностранного гражданина разрешения на временное проживание (РВП) в РФ облегчает процесс его трудоустройства и дает некоторые преимущества. Однако есть особенности, которые нужно учитывать. Расскажем об этом в сегодняшней статье.
Получая РВП, иностранный гражданин обретает статус временно проживающего в России. Это позволяет ему:
- работать в РФ без необходимости получать патент или разрешение на работу
- осуществлять трудовую деятельность по любой профессии
- получать бесплатную медицинскую помощь по ОМС
- в дальнейшем получить ВНЖ, а затем и гражданство России
Читайте про сходства и различия между РВП и ВНЖ для иностранных граждан в этой статье.
Особенности трудоустройства иностранца с РВП
При трудоустройстве иностранного гражданина с РВП работодатель должен будет проверить следующее:
- регион действия РВП, так как иностранец с таким документом имеет право работать исключительно в том регионе России, в котором выдано разрешение на временное проживание;
- срок действия РВП, так как оно действительно 3 года;
- наличие действующей регистрации по месту жительства или по месту пребывания;
- наличие у иностранного гражданина СНИЛС и ИНН (в случае их отсутствия работодатель обязан сам оформить на иностранца эти документы).
Если трудоустраиваемый иностранец с РВП является гражданином «визовой» страны, то работодателю также необходимо проверить у него наличие действующей визы, выданной на срок действия РВП.
При заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином, в том числе имеющим РВП, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней подать уведомление в МВД.
Памятка работодателям: обязательно проверяйте все необходимые документы, их наличие, сроки и оригинальность при трудоустройстве иностранных сотрудников! Иначе вы рискуете получить штраф от 400 тысяч до 1 миллиона рублей за одного сотрудника.
Если вам необходима помощь в грамотном оформлении иностранных работников, обратитесь в Паритет-Консалт! Получите бесплатную консультацию по номеру: +7 (495) 153-36-71
Если у вас остались вопросы, вы можете задать их специалистам Паритет-Консалт по телефону +7 (495) 153-36-71 или в нашем Telegram канале.
Подписывайтесь на нас в соцсетях, чтобы оставаться в курсе миграционных событий:
ВКонтакте
Яндекс.Дзен
Telegram