Что такое разминочное интервью (Interview warmup)?
Быстрый способ подготовиться к следующему собеседованию. Практикуйте ключевые вопросы, получайте представление о своих ответах и получайте более комфортное интервью.
Interview warmup
Как работает данная платформа:
Нажимая на кнопку "Начать практику", платформа предложит сферу, в рамках которой вы хотите практиковать собеседование.
- Аналитика данных
- Интернет-коммерция
- Техническая поддержка
- Проектный менеджмент
- UX дизайн
- Общее
Для примера попробуем пройти интервью на Project Management
Первый вопрос - Скажи, пожалуйста, почему вы подходите на данную роль?
*Ответить можно через микрофон (система запишет ответ для дальнейшего ознакомления) или написать текстом.
Платформа также приводит справку по вопросам и их категориям.
Категории вопросов.
Интервьюеры задают разные типы вопросов, чтобы лучше понять, например, как ваши интересы совпадают с интересами компании, какие навыки вы привнесете в эту должность и как вы решаете проблемы.
Разминка для интервью фокусируется на трех основных типах вопросов для интервью, первый вопрос относится к категории background questions (общие вопросы про ваш прошлый опыт).
Что они:
Общие вопросы касаются вашего прошлого обучения и опыта. Они могут включать вопросы о вашем образовании, прошлой работе, интересах и целях.
Почему интервьюеры спрашивают их:
Справочные вопросы помогают вашему интервьюеру понять, совпадают ли ваш опыт и интересы с его компанией. Они могут показать, есть ли у вас навыки для выполнения этой роли, были ли у вас похожие роли в прошлом и сможете ли вы преследовать свои цели и интересы в этой новой роли.
Советы по ответам на них:
Определите самые важные моменты, которые вы хотите, чтобы интервьюер знал о вас. Подумайте о том, как эти баллы помогают интервьюеру понять, что вы подходите. Изучение компании — отличный способ увидеть, насколько ваши навыки, интересы и ценности совпадают с ценностями компании.
Планируя свой ответ, рассмотрите следующие темы для обсуждения:
- Навыки: ваши сильные стороны, навыки, которые вы используете в настоящее время, навыки, которые вы хотите использовать чаще.
- Опыт: текущая или прошлая работа, должности, образование или обучение.
- Извлеченные уроки: чему вы научились, как вы выросли
- Цели: вещи, которых вы хотите достичь
- Интересы: деятельность или темы, к которым вы тяготеете.
Второй вопрос - Расскажите, пожалуйста, о некоторых ваших сильных и слабых сторонах.
Данный вопрос также относится к категории background questions (общие вопросы про ваш прошлый опыт).
Третий вопрос - Подумайте о сложном вопросе, который вам нужно было объяснить кому-то простым способом. Опишите, как вы упростили задачу.
Данный вопрос относится к категории situational questions (ситуационные вопросы).
Что они:
Ситуационные вопросы показывают, как вы справлялись с ситуациями в прошлом и как вы могли бы справляться с ситуациями в будущем.
Почему интервьюеры спрашивают их:
Ситуационные вопросы помогают интервьюерам понять, как вы используете свои навыки для решения сложных проблем. Они могут показать, как вы справляетесь с невзгодами, как решаете проблемы и как вы выросли благодаря прошлому опыту.
Советы по ответам на них:
Сосредоточьтесь на навыках, которые могут быть применимы к должности, на которую вы проходите собеседование. Попробуйте структурировать свои ответы с началом, серединой и концом. Если это поможет вам, попробуйте использовать метод STAR, чтобы придать своим ответам еще более четкую структуру.
Планируя свой ответ, рассмотрите следующие темы для обсуждения:
- Навыки: ваши сильные стороны, навыки, которые вы используете в настоящее время, навыки, которые вы хотите использовать чаще.
- Опыт: текущая или прошлая работа, должности, образование или обучение.
- Извлеченные уроки: чему вы научились, как вы выросли
- Примеры: конкретные ситуации или действия (реальные или гипотетические).
- Результаты: Конкретные результаты действий (будь то реальные или гипотетические).
Четвертый вопрос - Представьте, что вам нужно решить, сколько компания должна платить за бутилированную воду для своих сотрудников. Каковы основные факторы и точки данных, которые повлияют на принятие этого решения?
Данный вопрос относится к категории technicaal questions (технические вопросы).
Что они:
Технические вопросы охватывают знания и навыки, характерные для вашей области. Они часто проверяют, как бы вы использовали свои технические знания для решения проблем в гипотетических ситуациях.
Почему интервьюеры спрашивают их:
Технические вопросы помогают интервьюерам понять, как вы думаете и обладаете ли вы навыками, необходимыми для выполнения этой роли. Они могут помочь показать, как вы адаптируетесь к ситуациям и используете свои знания для решения сложных проблем.
Советы по ответам на них:
Отвечая, расскажите интервьюеру, что именно вы делаете и думаете на каждом этапе и почему. Если вы не знаете ответа, честно признайтесь в этом и объясните, как бы вы попытались его найти.
Пятый вопрос - Расскажите мне о времени, когда вам нужно было развить новый навык. Как вы подошли к процессу обучения?
Данный вопрос относится к категории situational questions (ситуационные вопросы).
Можно ознакомиться с дополнительными статьями, чтобы еще лучше прокачать себя для собеседований на должность Project Manager:
- Интервью на позицию проектный менеджер (PM). Что обычно спрашивают?
- Вопросы, которые нужно задать рекрутеру на интервью.
- Карта компетенций Project Manager в IT и траектория развития в смежные области.