Ситуация: сотрудник уволился по собственному желанию, все положенные выплаты получил, кроме годовой премии, которая рассчитывается по итогу года. Может ли сотрудник рассчитывать, что бывший работодатель выплатит ему положенную годовую премию после увольнения.
Все , конечно, зависит от работодателя и от условий выплаты премии, которые должны быть прописаны в коллективных договорах и локальных нормативных актах (ч.2 ст.135 ТК РФ, абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ).
При увольнении возникает такая ситуация: на момент выплаты сотрудник уже не работает в организации, но сама выплата производится за тот период, когда сотрудник еще трудился в организации.
Если в локальном нормативном акте о премировании нет оговорки, что начисление премии после увольнения не осуществляется, то в этом случае бывший работодатель обязан выплатить годовую премию бывшему сотруднику. При невыплате годовой премии, бывший сотрудник может обратиться в суд по истечении трех месяцев после невыдачи причитающей суммы.