Практически каждый человек, xотя бы раз в жизни сталкивался с невыплатой заработной платы. Если на руках имеется трудовой договор ситуация более менее понятна, можно писать жалобу в Трудовую инспекцию и идти в суд.
А вот как быть тем, кто работает БЕЗ трудового договора?
Спойлер:
В таком случае также можно добиться выплат.
Сейчас расскажем как.
Многие юридически подкованные читатели, наверное начнут ерничать, а мол не надо работать без трудового договора!
На самом же деле, подобные ситуации возникают сплошь и рядом. Например, в сфере строительства, ремонта, оказания услуг.
Компании стремятся экономить на выплате налогов и предпочитают не оформлять работников официально. Или в крайнем случае заключают договор гражданско-правового характера. Потом руководитель говорит, что работа НЕ ВЫПОЛНЕНА, либо выполнена НЕКАЧЕСТВЕННО и отказываются выплачивать деньги.
Что делать?
Необходимо доказывать факт трудовых отношений с работодателем!
Согласно ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя (или его представителя).
Если работник фактически был допущен к работе, то такой договор должен быть заключен в течение 3 дней.
ВАЖНО! Обязанность заключать трудовой договор лежит на РАБОТОДАТЕЛЕ!
И именно поэтому - согласно разъяснениям Верховного суда, не заключение трудового договора - НЕ МОЖЕТ быть основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника.
Проще говоря, если переиначить известную шутку - проблемы шерифа - индейцев не интересуют!
Если трудовые отношения были - работодатель должен платить!
Как доказать факт трудовых отношений?
В данном случае отталкиваемся от практики судов, в которые обращались истцы с целью доказать, что фактически работали на компанию и... по решению суда получали свои деньги.
Что можно предоставить в суд:
- свидетельские показания - коллеги могут подтвердить, что фактически вы работали;
- подписи в различных журналах (например, по технике безопасности, противопожарной безопасности, электробезопасности и т.д.);
- переписки в мессенджере what's up (или других сетях);
- наличие служебной документации (писем, приказов, накладных, чеков на покупку материала и т.д.);
Вывод:
Если начальство тянет с оформлением трудовых отношений, а вы уже фактически работаете - необходимо максимально детально фиксировать все, что может подтвердить вашу деятельность.
Ну а в случае отказа компании платить - можно подавать иск в суд и доказывать факт трудовыx отношений.
По практике: в подобных случаяx, суды чаще всего становятся на сторону работника!
#трудовыеотношения #невыплатаарплаты #трудовойдоговор #задолженность #помощьадвоката #трудовыеспоры
АНОНС:
Готовим сейчас видео-выпуск, в котором расскажем, как отсудили у ГБУ "Жилищник" 400 000 рублей.
Подписывайтесь!
Сохраните в своей записной книжке телефон Правового консьержа!
8 (800) 250-11-07
И ссылку на сайт Московской Муниципальной Коллегии Адвокатов
Официальный сайт Московской муниципальной коллегии адвокатов
Пусть они всегда будут у вас под рукой.
ЕСЛИ КТО-ТО ПЫТАЕТСЯ НАРУШИТЬ ВАШИ ПРАВА - ОБРАЩАЙТЕСЬ.