Развитие электронного документооборота в России становится всё более интенсивным. Минтруд планирует сделать КЭДО обязательным уже в 2023 году. Некоторые организации
поучаствовали в эксперименте по электронному кадровому документообороту. Стало ясно, что перевод документов в электронный формат имеет ряд значительных преимуществ, поэтому цифровизация кадрового документооборота — вопрос времени.Федеральный закон № 377-ФЗ от 22 ноября 2021 г. внес свои коррективы в Трудовой кодекс и еще больше приблизил обязательный переход на КЭДО.Тема электронных кадровых документов уже сместилась из исходной точки "зачем" к вектору "как". Сейчас необходимо сконцентрироваться на том, как стартануть и пройти верный путь по шагам, чтобы соблюсти все требования трудового законодательства и эффективно выстроить процесс обмена и подписания кадровых документов.Вебинар предназначен для кадровых специалистов, руководителей организаций, руководителей кадровых служб.
Рассматриваемые вопросы
- Как оптимизировать кадровый документооборот и избавиться от бумажной волокиты.
- Какие нормативно-локальные акты регулируют вопросы по ведению кадрового ЭДО.
- Какие документы можно перевести в электроный формат, а какие продолжаем вести в бумажном варианте.